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成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

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成都人力資源師

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課程介紹
  • 成都華商教育人力資源管理師培訓(xùn)

    成都華商 專注人力資源管理師培訓(xùn)

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人力資源管理師(高級(jí))高薪就業(yè)班

本階段適合人群

1. 目前已經(jīng)在從事HR工作,但專業(yè)度不夠,往往用經(jīng)驗(yàn)做事,無(wú)法從專業(yè)角度進(jìn)行思考和開展工作;

2. 目前已經(jīng)在從事HR工作,但糾纏于繁雜的事務(wù)性工作,技術(shù)含量不高,工作成就感低;

3. 目前已經(jīng)在從事HR工作,面臨發(fā)展瓶頸,不知如何突破;

4. 目前已經(jīng)在從事HR工作,但在企業(yè)影響力低,沒(méi)有話語(yǔ)權(quán),所做工作得不到肯定與認(rèn)同,與企業(yè)業(yè)務(wù)脫節(jié),不能通過(guò)自己的工作有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;

5. 目前從事其他管理工作,希望通過(guò)專業(yè)的人力資源管理技巧充實(shí)自己的管理水平;

6. 公司發(fā)展需要,需要企業(yè)HR提升實(shí)際技能的。

本階段學(xué)習(xí)收益

1. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí)與技巧,能夠獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)較為復(fù)雜的人力資源管理工作;

2. 學(xué)習(xí)掌握企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

3. 具備HRBP思維模式,能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務(wù)與人力資源管理進(jìn)行融合,從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;

4. 提升自身領(lǐng)導(dǎo)力;

5. 通過(guò)學(xué)??己耍@得華商教育人才測(cè)評(píng)中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)級(jí)HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”(證書上會(huì)標(biāo)注成績(jī)和等級(jí)),同時(shí)可獲得中國(guó)交通教育研究會(huì)頒發(fā)的人才測(cè)評(píng)證書;

6. 可獲得學(xué)?!叭肆Y源管理師”國(guó)家職業(yè)資格證書認(rèn)證考試培訓(xùn)課程,通過(guò)考試鑒定,可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書;

7.結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機(jī)會(huì),年薪達(dá)到8到15萬(wàn)(薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況確定)。

8.可獲得學(xué)?!捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。

課程形式

課程通過(guò):直播、錄播、面授、小組研討、項(xiàng)目實(shí)踐、集中答疑、個(gè)別輔導(dǎo)等多形式協(xié)同進(jìn)行!

服務(wù)體系

1.專職輔導(dǎo)員一對(duì)一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù); 2.學(xué)習(xí)進(jìn)度監(jiān)控; 3.作業(yè)評(píng)分; 4.日常答疑; 5.嚴(yán)格出勤考評(píng);

人力資源管理師考試形式

它分為理論知識(shí)考試和職業(yè)能力考試。它采用閉卷考試,實(shí)行百分制。得分在60分以上的人是合格的。  人力資源經(jīng)理和高級(jí)人力資源經(jīng)理也需要進(jìn)行全面的審查。

成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點(diǎn)

成都人力資源師學(xué)校
  • 針對(duì)性

    課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì),重點(diǎn)突出,確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。

    1
  • 實(shí)踐性

    課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過(guò)實(shí)際工作場(chǎng)景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固,切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。

    2
  • 強(qiáng)化性

    所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過(guò)課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化,保證學(xué)習(xí)效果。

    3
  • 靈活性

    授課形式靈活多樣,根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式,在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí),盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

    4
  • 目標(biāo)性

    每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿,嚴(yán)格考核,保證學(xué)習(xí)效果。

    5
  • 延續(xù)性

    在學(xué)員通過(guò)考核之后,仍可以針對(duì)工作問(wèn)題向?qū)熯M(jìn)行咨詢,讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。

    6

人力資源師為什么工資這么高?

現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事處理階段或現(xiàn)代人力資源處理的初級(jí)階段?,F(xiàn)代人力資源處理(即戰(zhàn)略人力資源處理)向高層次打開還有很長(zhǎng)的路要走,為從事人力資源處理的專職人員供應(yīng)了更大的打開空間。此外,用人單位也初步意識(shí)到人力資源處理的重要性。因而,我認(rèn)為人力資源處理專業(yè)的工作前景應(yīng)該是不錯(cuò)的。工資水平與一個(gè)人的才干和兩個(gè)人的工作單位有關(guān)。人力資源若該師為助理,且在小型民營(yíng)企業(yè),薪資一般在2000左右,且不會(huì)逾越2500,除非在北京。均勻城市是1000-1500。假如是在國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè),就有3000多家。一般來(lái)說(shuō),人力資源要到達(dá)2級(jí)以上才干真實(shí)進(jìn)入這個(gè)職業(yè)。但是,沒(méi)有人從2級(jí)或1級(jí)開端。他們都需要逐步堆集工作經(jīng)驗(yàn),逐步參加考試。其時(shí),工資水平與職稱掛鉤。假如你才干出眾,是人力資源的董事,那么你很難考慮薪水是否高。一般來(lái)說(shuō),漲3500(這是最低的,我們的副局長(zhǎng)人力資源的工資是5000多)。現(xiàn)在,高級(jí)司理人力資源仍然稀缺?!薄皟煞N教育+流利英語(yǔ)+人文證書”是復(fù)合型人才的突破口。來(lái)吧。

成都華商教育人力資源管理師保障體系

  • 成都人力資源師學(xué)校

    教師保障

    此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識(shí),又擁有極強(qiáng)的實(shí)際工作能力以及充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  • 成都人力資源師學(xué)校

    就業(yè)保障

    入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會(huì),均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位。

  • 成都人力資源師學(xué)校

    工作保障

    我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師,學(xué)員在就業(yè)后遇到問(wèn)題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢,幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型,學(xué)員順利就業(yè)

人力資源管理師介紹

1998年前后,中國(guó)許多大型企業(yè)逐漸意識(shí)到招聘、使用和留住人才的重要性,而這些話題正是人力資源經(jīng)理的專業(yè)范圍。  結(jié)果,許多企業(yè)相繼成立了人力資源部門,人力資源經(jīng)理變得供不應(yīng)求。  中國(guó)的一些大學(xué)也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。  這個(gè)行業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。

關(guān)于成都華商教育

成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校(成都華商教育)下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國(guó)心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)藥師教育網(wǎng)、狗窩互動(dòng)社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購(gòu)項(xiàng)目、在校大學(xué)生職前教育等多個(gè)方面。

人力資源管理師就業(yè)前景

人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)就業(yè)前景在可預(yù)見的未來(lái),人力資源管理應(yīng)該說(shuō)是可以的,因?yàn)橹袊?guó)的人口紅利即將結(jié)束,追求企業(yè)必須重視員工和人力資源管理。  有證書。大型國(guó)有企業(yè)更重視資格證書,如人力資源管理科(三級(jí)),畢業(yè)前進(jìn)行測(cè)試  人力資源經(jīng)理有四級(jí),即:四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)

成都華商教育

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