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鄭州企贏培訓(xùn)

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服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)培訓(xùn)

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2023-06-25

導(dǎo)語(yǔ)概要

?在營(yíng)銷理論界,服務(wù)營(yíng)銷的特性引起了越來(lái)越多的關(guān)注,因?yàn)榉?wù)已經(jīng)成為營(yíng)銷組合中至關(guān)重要的要素。對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō),服務(wù)不再是一個(gè)可有可無(wú)的簡(jiǎn)單策略,而是應(yīng)該被提升到戰(zhàn)略層面,以確保服務(wù)理念得到真正的執(zhí)行,并形成一種真正的服務(wù)文化。我們需要倡導(dǎo)服務(wù)營(yíng)銷的理念,實(shí)施服務(wù)營(yíng)銷的策略,運(yùn)用服務(wù)營(yíng)銷的待客技巧,為企業(yè)提供持續(xù)穩(wěn)健的前進(jìn)動(dòng)力。

客戶服務(wù)培訓(xùn)咨詢

在營(yíng)銷理論界,服務(wù)營(yíng)銷的特性引起了越來(lái)越多的關(guān)注,因?yàn)榉?wù)已經(jīng)成為營(yíng)銷組合中至關(guān)重要的要素。對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō),服務(wù)不再是一個(gè)可有可無(wú)的簡(jiǎn)單策略,而是應(yīng)該被提升到戰(zhàn)略層面,以確保服務(wù)理念得到真正的執(zhí)行,并形成一種真正的服務(wù)文化。我們需要倡導(dǎo)服務(wù)營(yíng)銷的理念,實(shí)施服務(wù)營(yíng)銷的策略,運(yùn)用服務(wù)營(yíng)銷的待客技巧,為企業(yè)提供持續(xù)穩(wěn)健的前進(jìn)動(dòng)力。


服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)的本質(zhì)是一場(chǎng)客戶爭(zhēng)奪戰(zhàn),旨在吸引新客戶并挽留老客戶,并在這場(chǎng)"戰(zhàn)爭(zhēng)"中不斷提升客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。如果企業(yè)想要在這場(chǎng)無(wú)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中取得勝利,就必須以正確的服務(wù)營(yíng)銷理念為指導(dǎo),以戰(zhàn)略為引導(dǎo),以品牌為核心,以產(chǎn)品為基礎(chǔ),積極構(gòu)建服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)。


讓我們一起努力,將服務(wù)營(yíng)銷的概念提升到新的高度,為企業(yè)帶來(lái)持久的成功!

客戶服務(wù)培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)總經(jīng)理、以及負(fù)責(zé)營(yíng)銷、銷售、服務(wù)管理的中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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客戶服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容

第 一部分 了解服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)產(chǎn)品和顧客

第 一章服務(wù)經(jīng)濟(jì)中的營(yíng)銷新視點(diǎn)

1.  為何要研究服務(wù)

2. 服務(wù)帶來(lái)了顯著的營(yíng)銷挑戰(zhàn)

3. 服務(wù)業(yè)需要拓展的營(yíng)銷組合

第二章 服務(wù)接觸中的顧客行為

1.不同的服務(wù)對(duì)顧客行為的影響

2.顧客決策:服務(wù)消費(fèi)的三階段模型


第二部分 建立服務(wù)模型

**章 建立服務(wù)理念:核心與附加性要素

1.設(shè)計(jì)并創(chuàng)造服務(wù)產(chǎn)品

2.設(shè)計(jì)并創(chuàng)造服務(wù)品牌

3.開發(fā)新服務(wù)


第二章 服務(wù)產(chǎn)品的分銷渠道:實(shí)體和電子渠道

1.在服務(wù)環(huán)境下的分銷

2.確定聯(lián)系的類型:選擇服務(wù)傳遞的模式

3.決定服務(wù)傳遞的地點(diǎn)和時(shí)間

4.在虛擬空間里傳遞服務(wù)

5.在大型國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上分銷所面臨的挑戰(zhàn)


第三章 服務(wù)的商業(yè)模式:定價(jià)與收益管理

1.有效定價(jià)是獲得財(cái)務(wù)成功的關(guān)鍵

2.定價(jià)戰(zhàn)略倚三足而立

3.收益管理:什么是收益管理?如何進(jìn)行收益管理

4.服務(wù)定價(jià)的道德問題

5.執(zhí)行服務(wù)定價(jià)策略


第四章 服務(wù)營(yíng)銷中的溝通:教育顧客與宣傳價(jià)值主張

1.營(yíng)銷溝通的作用

2.服務(wù)營(yíng)銷溝通既面臨挑戰(zhàn)也面臨機(jī)遇

3.設(shè)立服務(wù)溝通的目標(biāo)

4.營(yíng)銷溝通組合

5.企業(yè)形象設(shè)計(jì)的作用


第五章 在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中尋求服務(wù)定位

1.聚焦是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)

2.市場(chǎng)細(xì)分構(gòu)成聚焦策略的基礎(chǔ)

3.定位能夠區(qū)分品牌與其競(jìng)爭(zhēng)者

4.內(nèi)部、市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者分析

5.采用定位圖來(lái)規(guī)劃競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

6.改變競(jìng)爭(zhēng)性定位


第三部分 服務(wù)接觸管理

**章 服務(wù)流程的設(shè)計(jì)與管理

1.規(guī)劃服務(wù)藍(lán)圖:創(chuàng)造有價(jià)值的經(jīng)歷和高產(chǎn)的服務(wù)

2.服務(wù)流程的重新設(shè)計(jì)

3.顧客--合作生產(chǎn)者

4.顧客的錯(cuò)誤行為會(huì)破壞服務(wù)流程


第二章 平衡需求和生產(chǎn)能力

1.需求的波動(dòng)會(huì)威脅到服務(wù)生產(chǎn)力

2.很多服務(wù)機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)能力是固定的

3.需求的模式及其決定因素

4.可以控制需求量

5.**排隊(duì)和預(yù)訂掌握需求量

6.縮減等侯時(shí)間的感覺

7.制定一個(gè)有效的預(yù)訂系統(tǒng)


第三章 營(yíng)造服務(wù)環(huán)境

1.服務(wù)環(huán)境的目的是什么

2.了解顧客對(duì)服務(wù)環(huán)境的反應(yīng)

3.服務(wù)環(huán)境的維度

4.從整體上進(jìn)行設(shè)計(jì)


第四章 有效管理員工,贏得服務(wù)優(yōu)勢(shì)

1.服務(wù)人員至關(guān)重要

2.前臺(tái)是一項(xiàng)艱難、辛苦的工作

3.失敗圈、平庸圈和成功圈

4.人力資源管理之道

5.服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與文化


第四部分 實(shí)施可盈利的服務(wù)戰(zhàn)略

**章 管理關(guān)系與建立忠誠(chéng)

1.探究顧客忠誠(chéng)

2.了解顧客--公司關(guān)系

3.忠誠(chéng)輪盤

4.建立顧客忠誠(chéng)的基礎(chǔ)

5.創(chuàng)造忠誠(chéng)關(guān)系

6.減少顧客背叛的策略


第二章 實(shí)現(xiàn)服務(wù)補(bǔ)救,獲得顧客反饋

1.顧客投訴行為

2.顧客對(duì)有效的服務(wù)補(bǔ)救的反應(yīng)

3.有效的服務(wù)補(bǔ)救系統(tǒng)的原則

4.服務(wù)保證

5.從顧客反饋中學(xué)習(xí)


第三章 提高服務(wù)質(zhì)量和生產(chǎn)率

1.整合服務(wù)質(zhì)量戰(zhàn)略與生產(chǎn)率戰(zhàn)略

2.什么是服務(wù)質(zhì)量

3.差距模型--識(shí)別與糾正服務(wù)質(zhì)量問題的認(rèn)知工具

4.衡量與提高服務(wù)質(zhì)量

5.提高服務(wù)生產(chǎn)率

6.附錄提高生產(chǎn)率和質(zhì)量、流程標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)方法


第四章 為變革管理和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力作準(zhǔn)備

1.有效的營(yíng)銷是價(jià)值創(chuàng)造的核心

2.整合營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)與人力資源

3.打造**的服務(wù)組織

4.尋求人力**地位

5.對(duì)變革進(jìn)行管理


定制企業(yè)培訓(xùn)方案

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