提升自己的領導力

大多管理者都躊躇滿志，雄心勃勃，但系統(tǒng)管理領導力不夠，往往后勁不足。

本課程從領導風格的類型及區(qū)別著手進行分析，提出成功的領導風格“五維領導模式”的領導藝術(shù)，把成功的五種領導風格運用到管理中，可以讓管理者對不斷變化的內(nèi)外局勢做出有效的反應，從而聚勢遠謀，提升自己的管理領導力。

第 一節(jié)：認識領導力的核心內(nèi)容

1、不同領導崗位執(zhí)行技能力需求表

2、領導力的“三條標準”

3、領導力的“八字方針”

4、做領導要具備六種能力

5、做領導*有用的四個技巧

6、案例討論

第二節(jié)：領導風格與領導類型

1、什么是領導風格

2、領導風格的六種類型

3、什么是領導藝術(shù)

4、領導藝術(shù)的三個類型

5、案例討論

第三節(jié)：五維領導模式及建構(gòu)

一、模式一：命令型領導風格

1、命令模式一覽表及優(yōu)劣分析

2、建構(gòu)“命令”領導模式，專權(quán)而不樹敵

3、建構(gòu)“命令”領導模式5大核心步驟

4、案例討論

二、模式二：愿景型領導風格

1、愿景模式一覽表及優(yōu)劣分析

2、建構(gòu)“愿景”領導模式，描繪一幅逼真藍圖

3、建構(gòu)“愿景”領導模式4大核心步驟

4、案例討論

三、模式三：參與型領導風格

1、參與模式一覽表及優(yōu)劣分析

2、建構(gòu)“參與”領導模式，一個都不能少

3、建構(gòu)“參與”領導模式4大核心步驟

4、案例討論

四、模式四，溝通型領導風格

1、溝通模式一覽表及優(yōu)劣分析

2、建構(gòu)“溝通”領導模式，減少內(nèi)耗

3、建構(gòu)“溝通”領導模式4大核心步驟

4、案例討論

五、模式五，培養(yǎng)型領導風格

1、培養(yǎng)模式一覽表及優(yōu)劣分析

2、建構(gòu)“培養(yǎng)”領導模式，提升下屬能力

3、建構(gòu)“培養(yǎng)”領導模式5大核心步驟

4、案例討論

第四節(jié)：了解領導必備能力和技巧

1、擴充你的領導風格

2、破解領導力的謎題

3、照我說的去做，不要照我做的去做

4、如何向下屬分配工作

5、如何處理害群之馬

6、如何避免“強迫命令”

7、如何管理持才傲物的下屬

8、如何對待斤斤計較的下屬

9、男性領導如何與女下屬相處

10、女性領導如何與男下屬相處

第五節(jié)：不同領導風格情境下如何領導團隊

1、循序漸進，構(gòu)建全新的領導模式

2、了解自己，尋找適合自己的領導方法

3、適應環(huán)境，確定**適合的團隊領導方式

4、不斷總結(jié)，在實踐中前行