一位浙江公司負責人張先生，他近期遇到一個非常頭疼的問題：員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結束后就遞了辭職信。這位女員工是在招聘網(wǎng)里篩選出來的文員，面試的時候強調自己并沒有結婚，短期也不打算結婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。
但是才入職三天后，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。也就是說張先生至少要付出10個月的社保和公積金單位部分，以及高出上年度單位職工平均月薪部分的產(chǎn)假工資。這可不就是“職場碰瓷”嗎？
作為HR，遇到這些問題，你知道怎么辦嗎？
女職工在職場上受到歧視和不公平待遇怎么辦？
關于職場女性的特殊政策究竟有哪些？
女員工隱孕入職怎么辦？
如何處理泡病假女職工？
如何給三期女員工調崗調薪？
......
如果你沒有一個明確標準的答案，不妨看看以下關于“女職工權益保護與勞動關系管理”的培訓課程，掌握其中的面試技巧，避免“碰瓷”對象：
女職工權益保護與勞動關系培訓課程目標
Course objectives-
01
全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護的基本法律規(guī)定
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02
掌握女職工隱孕入職規(guī)避方法及注意事項
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03
掌握女職工孕期勞動條件和報酬待遇管理技巧
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04
了解掌握女職工勞動爭議注意事項
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05
掌握靈活用工的方法和技巧
課程要素
Curriculum elements-
課程方式：
采用小班制公開課模式，全國滾動開班?？啥ㄖ苾扔枴?/span>
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課程對象：
HR、中高層管理、人員管理者
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課程時間：
公開課時間和地點請咨詢客服。內訓時間由企業(yè)指定。
女職工權益保護與勞動關系培訓課程大綱
Course outline-
第 一講
女員工話題熱點解析篇
1、易性癖：一個新的就業(yè)歧視
2、從疫情中學到的女性用工管理
3、精英律師還原現(xiàn)實中的女性職場故事
4、當醫(yī)療期遇上三期，誰該靠邊站？
5、當醫(yī)療期遇上三期，誰該靠邊站?
6、地方政策引發(fā)的女性用工變化
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第二講
女員工權益保護：招聘入職篇
1、招聘啟事中的招聘歧視的那些坑
2、面試過程中個人信息的注意事項
3、入職通知中體檢報告的注意要點
4、如何規(guī)避防不勝防的隱孕入職
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第三講
職場女性權益保護:孕期篇
1、三期不同階段的法律明確定義和標準
2、未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？
3、試用期內懷孕的女職工應當如何處理？
4、產(chǎn)檢假的細節(jié)究竟是怎么規(guī)定的？
5、孕期女職工享受的勞動條件和報酬待遇？
6、保胎假，產(chǎn)前假，產(chǎn)前休息有什么具體區(qū)別？
7、女性小產(chǎn)或流產(chǎn)了，會如何處理
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第四講
職場女性權益保護:產(chǎn)期篇
1、產(chǎn)假天數(shù)的**正式的計算標準
2、計劃生育獎勵假與產(chǎn)假，具體的差異與不同
3、產(chǎn)假生育保險待遇的種類和金額
4、領取生育保險待遇的前提一合規(guī)繳納生育保險
5、男性繳納生育保險的作用
6、產(chǎn)假工資與生育保險待遇能否重復領??？
7、未婚先育還能否享受產(chǎn)假、計劃生育獎勵假生育保險待遇？
8、女職工產(chǎn)假結束離職存在的風險及規(guī)避方法
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第五講
職場女性權益保護:哺乳期篇
1、哺乳期VS哺乳假的巨大差異
2、員工要求授乳時間集中休息的注意事項
3、哺乳期，如果加班了，加班時間和加班費如何計算
4、哺乳期是否具備在不同公司的延續(xù)性？
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第六講
女員工解除終止篇
1、女職工三期的合規(guī)解雇情形解析
2、女職工三期的合規(guī)終止情形解析
3、協(xié)商、辭退、辭職、終止后懷孕了何去何從？
4、合同到期終止VS協(xié)商一致解除
5、未婚孕育與已婚孕育是否會導致解除或終止的不同?
6、女職工的退休認定標準的細節(jié)明確
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第七講
女員工勞動爭議篇
1、職場女性相關的政策匯總
2、女職工三期內泡病假該如何處理？
3、三期女職工勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同是否可行？
4、生育津貼爭議適用哪類時效？
5、三期內醫(yī)療期滿后企業(yè)如何處理？
6、三期內如何合規(guī)調崗調薪？
7、三期解雇終止VS常規(guī)解雇終止
8、與三期相關聯(lián)的其他假期規(guī)定
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第八講
女員工靈活用工篇
1、靈活用工的3種不同表達模式
2、采用職場女性靈活用工對企業(yè)有哪些好處？
3、職場女性如何**靈活就業(yè)鑄造"副業(yè)剛需"？
4、HRO如何打造職場女性與企業(yè)的靈活用工服務?
5、職場女性靈活就業(yè)的得與失
6、靈工浪潮下，企業(yè)如何避免和職場女性產(chǎn)生糾紛？
老師介紹
The teacher introduced-
劉新苗-勞動法律法規(guī)培訓講師
公共管理碩士，經(jīng)濟學博士，多年擔任大型集團人力資源總監(jiān)職位，長期從事集團戰(zhàn)略管控、后備人才選拔評價、薪酬、績效管理、勞動關系等方面的實踐和研究咨詢。長期擔任上海電視臺新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關于人力資源、勞動社會保障話題的特邀講師，《首席》雜志、《新京報》《東方早報》等雜志、報紙?zhí)丶s撰稿人。
預約講師
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魏浩征-勞動法與員工關系管理講師
法學碩士，勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問，《員工關系》總編，著名勞動法與員工關系管理講師，美國認證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師，并兼任中國企業(yè)家聯(lián)合會特約講師，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，中國兵器工業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略研究中心特聘顧問。
預約講師
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畢春秋-勞動關系管理實戰(zhàn)專家
國內知名勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)講師，知名勞動爭議預防與應對講師，北京大學政府管理學院行政管理專業(yè)（管理學學士）、企業(yè)二級人力資源管理師、中南集團集團人力資源高級經(jīng)理（總監(jiān)級）高級培訓師。長期從事人力資源/行政/法務管理/心理學應用等工作24年，服務企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運作。
預約講師
客戶評價
The customer evaluation-
女性員工權益保護的課程，作為一個HR來說，真的應該好好的學習一下，在當下的社會中，面對人才的引進一定要格外的小心。這次聽了老師的勞動關系維護課程，從點到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保有效解決實際問題。
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勞動關系法律的知識，企業(yè)人才招聘者一定要懂，因為現(xiàn)在很多的員工多多少少都會懂一點法律，如果公司的人員不夠專業(yè)，稍微不慎就會帶來損失，或者是人或者是錢，更多的是時間。所以公司組織了勞動關系的相關培訓課程，諾達的老師針對企業(yè)在勞動用工中所出現(xiàn)的高頻法律風險，結合豐富的仲裁及判決案例，將枯燥的法律條款賦予生動活潑的的實際內涵，逐一予以詳細講解，讓我們明白很多法律上的細節(jié)問題，收獲滿滿。
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這次的勞動關系培訓老師喜歡采用案例結合的方式進行授課，一開始我還覺得一般般，但是直到老師在剖析任性、解讀法律的時候，我對于老師的開始喜歡起來，因為他所講的東西能夠切合企業(yè)管理的實際，思路也十分的清晰。
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人力資源是企業(yè)的核心，在勞動法與員工關系方式是蕞應該注意的事情，這次請到了諾達的老師來給我們做培訓，給我們普及了關系勞動關系與員工之間的關系管理方法，令人理解通透、記憶深刻。
合作流程
Cooperation process-
· 定制培訓方案
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· 需求調研訪談
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· 需求調研訪談需求
調研訪談需求
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· 定制培訓方案
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· 定制培訓方案· 定
制培訓方案定制培
訓方案
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· 定制培訓方案
機構介紹
Institutions to introduce
諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供 內訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主 要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā) 展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋 管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、 戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12 個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展 提供源動力。
我們的發(fā)展定位
鎖定培訓教育服務業(yè)，做集信息、技術、咨詢、培訓服務為一體的新型教育服務集團 !
我們的發(fā)展定位
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諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供內訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。
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