無錫管理心理學培訓課程
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-08-24
管理學在于做事提高績效，心理學在于研究人類心理和行為，兩者結合在一起，成為從人文的角度分析在企業(yè)里，各個不同崗位人物的角色、行為和性格。企業(yè)是由人組成，這幾方面的互相影響，又會影響到公司在不同時間的績效發(fā)揮、業(yè)績和文化。
管理學在于做事提高績效，心理學在于研究人類心理和行為，兩者結合在一起，成為從人文的角度分析在企業(yè)里，各個不同崗位人物的角色、行為和性格。企業(yè)是由人組成，這幾方面的互相影響，又會影響到公司在不同時間的績效發(fā)揮、業(yè)績和文化。
如果能夠從心理學入手，再應用在工作的安排里面，將可以為企業(yè)帶來更佳的工作環(huán)境，透過激發(fā)人的努力，更加有效的溝**程，從心理去疏導不同的情緒，不單帶來更團結的氛圍，作為領導工作也可以更**。內(nèi)容全面概括了個體、團體、組織各層次的行為特點以及所蘊涵的心理規(guī)律。
本課程把心理學應用在不同的管理情景中，當中包括溝通、情緒管理和有效的影響力。并且提供相關的話術和結合企業(yè)的案例做練習，再透過現(xiàn)場點評，讓學員**學會各個知識點。
管理心理學培訓課程介紹
管理心理學培訓課程內(nèi)容
一、為什么要學管理心理學？
1、管理心理學的范圍和意義
2、認識管理和常見誤區(qū)
3、對于企業(yè)管理的用處和幫助
4、學習內(nèi)容的應用
二、如何判斷我的領導風格和心理特征？
1、領導的四大領導風格和意義
2、各種領導風格的優(yōu)點和關注點
3、情商管理到有效管理
三、心理學如何解釋溝通上的問題？
1、日常溝通經(jīng)常遇到的問題
2、溝通的次感元認知
（1）三大不同的次感元
（2）針對性的溝通方法
（3）例子討論和實質(zhì)應用情景
3、溝通的法則和技巧
（1）心理學對溝通有效性的分析
（2）關注你的非肢體語言
（3）同理心建立領導與下屬的關系
（4）有效的觀察和聆聽技巧
四、怎樣把對方的負面變?yōu)檎嫠季S？
1、辨別對方情緒、掌握對方心理的技巧
2、高情商溝通：引導由負面變?yōu)檎娴姆椒?
3、構建天使語言、轉換語言方向的大技巧
4、案例討論和練習
五、如何讓團隊更樂于跟隨我的領導？
1、樂于跟隨和權力迫使的區(qū)別
2、建立信任的基礎和增強非職權的影響力
3、分析員工的兩大方向與四大類型
4、指令和輔導型領導方法對比
5、輔導型領導的關鍵技巧
6、了解需求，定下多樣化的激勵方法
7、案例討論和練習