昆明人力資源管理培訓哪里教的好

人力資源管理培訓到源力教育，學真本事！

昆明源力教育——中國實用教育學派開創(chuàng)、實踐者！

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作為一名HR，你是否正在經(jīng)歷以下這些？作為一個打算進入HR這個行當?shù)囊庀蛘撸闶欠褚埠ε陆?jīng)歷這些：

理想中的HR高大上，現(xiàn)實中的HR像打雜？

公司不重視，部門沒有存在感？

工資平平，和預期相差甚遠？

與同事間的協(xié)調工作難做，還總被誤解？

一天累成狗，卻毫無成就感？

整天壓力山大，內(nèi)心快崩潰？

……

“偽HR”，是大部分HR（特別是傳統(tǒng)中小企業(yè)），很難逃的困局，而陷入這個困局，其根本原因還在于HR自身素質欠缺：

沒有清晰的個人規(guī)劃

沒有明確的角色定位

職業(yè)知識和技能不足或是不懂運用

HR能量場缺乏

不理解公司業(yè)務

……

要做一個真正優(yōu)秀的HR，練就過硬的職業(yè)素質才是王道！

《人力資源管理師培訓-不做偽HR》面授班，由源力教育聯(lián)合嘉樂控股集團傾力打造，是源力教育培訓項目中創(chuàng)業(yè)與管理系列的五大核心課程之一。

課程針對大部分HR自身和工作中普通存在的核心問題，進行課程設計，采用體驗式的教學方法，結構性強，實用性高；圍繞四大主線進行：HR自身定位和規(guī)劃、六大技能模塊、HR能量場、實操運用……帶你從核心技能的掌握和運用到能力的培養(yǎng)，一一打破偽HR的困局，助你做一個出色的HR。

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①在企業(yè)中迅速找到角色定位，做好個人規(guī)劃

②迅速了解公司業(yè)務，制定和調整有效的人力資源政策和戰(zhàn)略

③掌握并會運用HR六大核心技能，**應對日常工作

④掌握宏觀把控能力和系統(tǒng)思維，做高價值而有成效的事

⑤養(yǎng)成和運用HR能量場，告別壓力山大

①想脫離“偽HR”困局，告別雜亂、低價值感、壓力大……的所有HR；

②想避開“偽HR”困局的人力資源專業(yè)畢業(yè)生；

③想投身人力資源管理，做一名出色HR的就業(yè)、轉行者；

④想學習人力資源管理，提升企業(yè)管理能力的相關經(jīng)營管理者。

模塊一 自我定位與規(guī)劃

事務型HR、資源開發(fā)型HR、戰(zhàn)略伙伴型HR

角色定位邏輯

自身規(guī)劃的邏輯

角色定位和自身規(guī)劃方法論

模塊二六大核心技能

人力資源規(guī)劃

工作崗位分析與設計

企業(yè)勞動定員管理

資源管理制度規(guī)劃

人力資源費用預算的審核與支出控制

人員招聘與配置

員工招聘活動的實施

員工招聘活動的評估

人力資源的有效配置

勞務外派與引進

培訓與開發(fā)

培訓管理

培訓方法的選擇

培訓制度的建立與推行

績效管理

績效管理系統(tǒng)的設計、運行與開發(fā)

績效管理的考評方法與運用

薪酬管理

薪酬制度的設計

工作崗位評價

人工成本核算

員工福利管理

勞動關系管理

勞動關系的調整方式

集體合同制度

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

企業(yè)民主管理制度

工作時間與**低工資標準

勞動安全衛(wèi)生管理

模塊三 HR能量場

“HR八力模型”

“HR八力”的訓練和運用

迅速了解一個行業(yè)的能力和方法論

迅速了解公司業(yè)務的能力和方法論

模塊四 實操

**專職講師，給你專屬自己的導師服務

【強大師資庫】

源力教育建有強大的師資庫，擁有教務組、專家顧問團、講師團、助教團及課后、就業(yè)導師。成員全部來自云南各大醫(yī)院、院校專家教授、特聘資深教務管理人才、精英講師及企業(yè)老板、項目負責人，組成了健全而系統(tǒng)化的師資隊伍。

【專職講師制】

學校實行專職講師制度，講師績效考核直接與學員滿意度相關。老師更盡心盡責，學員掌握更多主動權。

【更多超值服務】

講師須對學員進行課后輔導、答疑、學習進度跟蹤……等，讓學員學有所值，快速進步。

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