昆明人力資源管理師培訓(xùn)哪里教的實(shí)用

昆明人力資源管理師培訓(xùn)哪里教的實(shí)用

就業(yè)創(chuàng)業(yè)學(xué)技能到源力教育，學(xué)真本事！

昆明源力教育——中國(guó)實(shí)用教育學(xué)派開(kāi)創(chuàng)、實(shí)踐者！

咨詢、報(bào)名電話：

作為一名HR，你是否正在經(jīng)歷以下這些？作為一個(gè)打算進(jìn)入HR這個(gè)行當(dāng)?shù)囊庀蛘?，你是否也害怕?jīng)歷這些：

理想中的HR高大上，現(xiàn)實(shí)中的HR像打雜？

公司不重視，部門沒(méi)有存在感？

工資平平，和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)？

與同事間的協(xié)調(diào)工作難做，還總被誤解？

一天累成狗，卻毫無(wú)成就感？

整天壓力山大，內(nèi)心快崩潰？

……

“偽HR”，是大部分HR（特別是傳統(tǒng)中小企業(yè)），很難逃的困局，而陷入這個(gè)困局，其根本原因還在于HR自身素質(zhì)欠缺：

沒(méi)有清晰的個(gè)人規(guī)劃

沒(méi)有明確的角色定位

職業(yè)知識(shí)和技能不足或是不懂運(yùn)用

HR能量場(chǎng)缺乏

不理解公司業(yè)務(wù)

……

要做一個(gè)真正優(yōu)秀的HR，練就過(guò)硬的職業(yè)素質(zhì)才是王道！

《人力資源管理師培訓(xùn)-不做偽HR》面授班，由源力教育聯(lián)合嘉樂(lè)控股集團(tuán)傾力打造，是源力教育培訓(xùn)項(xiàng)目中創(chuàng)業(yè)與管理系列的五大核心課程之一。

課程針對(duì)大部分HR自身和工作中普通存在的核心問(wèn)題，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，采用體驗(yàn)式的教學(xué)方法，結(jié)構(gòu)性強(qiáng)，實(shí)用性高；圍繞四大主線進(jìn)行：HR自身定位和規(guī)劃、六大技能模塊、HR能量場(chǎng)、實(shí)操運(yùn)用……帶你從核心技能的掌握和運(yùn)用到能力的培養(yǎng)，一一打破偽HR的困局，助你做一個(gè)出色的HR。

咨詢、報(bào)名電話：

①在企業(yè)中迅速找到角色定位，做好個(gè)人規(guī)劃

②迅速了解公司業(yè)務(wù)，制定和調(diào)整有效的人力資源政策和戰(zhàn)略

③掌握并會(huì)運(yùn)用HR六大核心技能，**應(yīng)對(duì)日常工作

④掌握宏觀把控能力和系統(tǒng)思維，做高價(jià)值而有成效的事

⑤養(yǎng)成和運(yùn)用HR能量場(chǎng)，告別壓力山大

①想脫離“偽HR”困局，告別雜亂、低價(jià)值感、壓力大……的所有HR；

②想避開(kāi)“偽HR”困局的人力資源專業(yè)畢業(yè)生；

③想投身人力資源管理，做一名出色HR的就業(yè)、轉(zhuǎn)行者；

④想學(xué)習(xí)人力資源管理，提升企業(yè)管理能力的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者。

模塊一 自我定位與規(guī)劃

事務(wù)型HR、資源開(kāi)發(fā)型HR、戰(zhàn)略伙伴型HR

角色定位邏輯

自身規(guī)劃的邏輯

角色定位和自身規(guī)劃方法論

模塊二六大核心技能

人力資源規(guī)劃

工作崗位分析與設(shè)計(jì)

企業(yè)勞動(dòng)定員管理

資源管理制度規(guī)劃

人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

人員招聘與配置

員工招聘活動(dòng)的實(shí)施

員工招聘活動(dòng)的評(píng)估

人力資源的有效配置

勞務(wù)外派與引進(jìn)

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)方法的選擇

培訓(xùn)制度的建立與推行

績(jī)效管理

績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)

績(jī)效管理的考評(píng)方法與運(yùn)用

薪酬管理

薪酬制度的設(shè)計(jì)

工作崗位評(píng)價(jià)

人工成本核算

員工福利管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

集體合同制度

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

企業(yè)民主管理制度

工作時(shí)間與**低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

模塊三 HR能量場(chǎng)

“HR八力模型”

“HR八力”的訓(xùn)練和運(yùn)用

迅速了解一個(gè)行業(yè)的能力和方法論

迅速了解公司業(yè)務(wù)的能力和方法論

模塊四 實(shí)操

**專職講師，給你專屬自己的導(dǎo)師服務(wù)

【強(qiáng)大師資庫(kù)】

源力教育建有強(qiáng)大的師資庫(kù)，擁有教務(wù)組、專家顧問(wèn)團(tuán)、講師團(tuán)、助教團(tuán)及課后、就業(yè)導(dǎo)師。成員全部來(lái)自云南各大醫(yī)院、院校專家教授、特聘資深教務(wù)管理人才、精英講師及企業(yè)老板、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組成了健全而系統(tǒng)化的師資隊(duì)伍。

【專職講師制】

學(xué)校實(shí)行專職講師制度，講師績(jī)效考核直接與學(xué)員滿意度相關(guān)。老師更盡心盡責(zé)，學(xué)員掌握更多主動(dòng)權(quán)。

【更多超值服務(wù)】

講師須對(duì)學(xué)員進(jìn)行課后輔導(dǎo)、答疑、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤……等，讓學(xué)員學(xué)有所值，快速進(jìn)步。

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