鄭州公司組織結(jié)構(gòu)設計培訓

組織是企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)目標和構(gòu)造核心競爭力的載體，組織及職位設計在整個組織管理中舉足輕重，建立一個結(jié)構(gòu)合理的組織，是保證組織目標完成的前提條件。結(jié)構(gòu)決定功能，鉆石之所以比石墨堅硬，比石墨值錢，關鍵是其結(jié)構(gòu)不同。通過組織設計，實現(xiàn)不同的組織結(jié)構(gòu)及運作機制，不僅在很大程度上影響目標的實現(xiàn)，而且對資源配置、決策權的使用、信息的合理流動以及組織運作的效率等有重大影響。

1、組織的定義、組織結(jié)構(gòu)的一般分類，發(fā)展歷程

2、理解公司的戰(zhàn)略、業(yè)務分類，職能分析，組織架構(gòu)，運行制度

3、組織結(jié)構(gòu)設計的一些基礎知識

3、掌握管理幅度設計原理、影響因素

4、掌握職能組織架構(gòu)與扁平組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點、設計方法

6、組織結(jié)構(gòu)設計的形式

7、組織機構(gòu)設計的影響因素和步驟

8、組織架構(gòu)設計的幾種組織架構(gòu)比較、分析

9、掌握組織結(jié)構(gòu)設計原理

10、組織管理體制設計

（一）人類組織的四種形態(tài)特征什么是組織結(jié)構(gòu)及組織結(jié)構(gòu)分類

（二）傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)的利弊與發(fā)展

（三）新型組織結(jié)構(gòu)的利弊與未來

（四）關于虛擬組織與無邊界組織的前景展望

（五）組織結(jié)構(gòu)設計的五大要素

（六）公司組織結(jié)構(gòu)設計的流程與方法

（七）如何進行公司組織變革

（八）公司組織變革的六大動力

（九）公司組織變革的四大策略

（十）推動組織變革的核心——領袖的力量

（十一）變革型領導的三種境界

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事業(yè)部型組織架構(gòu)亦稱M型組織架構(gòu)、公司制架構(gòu)，起源并應用于美國通用電氣公司，是為滿足企業(yè)規(guī)模擴大和多樣化經(jīng)營對組織機構(gòu)的要求而產(chǎn)生的一種組織結(jié)構(gòu)形式。它按照“集中決策，分散經(jīng)營”的原則，每個事業(yè)部建立自己的經(jīng)營管理機構(gòu)與團隊，從經(jīng)營的角度來說，事業(yè)部獨立核算，自負盈虧。適用于大集團公司，特別是跨國公司，其組織架構(gòu)是業(yè)務導向型，權利架構(gòu)是分權制。

諾達名 師創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。