工會法和勞動法培訓

為了更好地維護職工的權益，提高勞動關系的和諧度，工會法和勞動法培訓成為當今社會不可或缺的重要課題。工會法和勞動法的知識，不僅是雇主與雇員之間良好合作的基石，更是全面提升勞動者保障水平的有效途徑。

在工會法和勞動法培訓中，我們將帶領你深入了解相關法律法規(guī)的主要內(nèi)容和核心要點，掌握關鍵條款及其適用范圍。通過案例分析和模擬演練，讓你更加清晰地認識勞動法在實際工作中的應用場景和操作方法。

一、新《工會法》的修訂

（一）新《工會法》修改的背景和過程

（二）新《工會法》修改的總體思路

（三）新《工會法》修改的主要內(nèi)容

二、新《工會法》下的工會管理及其職能

（一）新《工會法》下企業(yè)工會管理的理解

（二）新《工會法》下企業(yè)工會管理的職能

1、協(xié)調(diào)職能

2、法制化職能

3、創(chuàng)效職能

4、凝聚職能

三、勞動保護的相關法律法規(guī)

（一）勞動就業(yè)權的法律保護

1、不能隨意解除勞動合同

（1）協(xié)商解除勞動合同

（2）員工主動辭職

（3）用人單位有過錯，勞動者即時解除權

（4）勞動者有過錯，用人單位行使解除權

（5）勞動者無過錯，用人單位行使解除權

（6）經(jīng)濟性裁員

（7）解除勞動合同的限制

2、對勞動合同終止的限制

（1）勞動合同法定終止情形

（2）對勞動合同終止的限制

（二）勞動報酬權的法律保護

1、工資的范圍

2、同工同酬

3、最低工資

4、對工資支付的保障

（三）休息休假權的法律保護

1、休息休假

2、帶薪年休假

3、延長工作時間

（四）新《工會法》下對特殊類型員工權益的法律保護

1、“三期”女員工

2、醫(yī)療期

3、情緒病障礙員工

4、工傷