勞動(dòng)法系列培訓(xùn)：解除勞動(dòng)合同高頻問題解答

勞動(dòng)者和用人單位的所有積怨都會(huì)在離職這個(gè)環(huán)節(jié)爆發(fā)，什么加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、年假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、精神損失等等，都會(huì)成為勞動(dòng)者向用人單位維權(quán)的導(dǎo)火索，因此，如何有效防范控制離職環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)就成為用人單位勞動(dòng)用工管理過程中的重中之重，稍有不慎就會(huì)給用人單位帶來無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)帶來巨大沖擊。

我們將與您分享解除勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)高頻、核心的100個(gè)問題，讓您在解除勞動(dòng)合同這個(gè)環(huán)節(jié)控制得住用工風(fēng)險(xiǎn)，全新課程設(shè)計(jì)，期待您的光臨！

（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

1、大數(shù)據(jù)下勞動(dòng)合同解除樣態(tài)分析；

2、大數(shù)據(jù)下用人單位敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的核心實(shí)操要點(diǎn)

3、秒懂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的核心實(shí)操要點(diǎn)；

4、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再仲裁用人單位嗎？

6、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本解讀；

（三）勞動(dòng)者預(yù)告辭職的核心實(shí)操要點(diǎn)

7、勞動(dòng)者辭職，總經(jīng)理不批怎么辦？

8、勞動(dòng)者口頭辭職、電子郵件辭職、微信辭職、qq辭職、電話辭職，hr如何應(yīng)對(duì)？

9、勞動(dòng)者遞交辭職信尚未辦結(jié)解除手續(xù)前又書面撤回辭職信，單位同意撤回的，如何實(shí)操？單位不同意撤回的，撤回辭職信是否有效？勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者懷孕的，撤回辭職信是否有效？

10、雙方在合同中約定了60天的辭職預(yù)告期，是否有效？反正勞動(dòng)者笑了

11、勞動(dòng)者遞交書面辭職信后，老板要求勞動(dòng)者立馬走人？這個(gè)操作太嚇人

12、雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者辭職未提前30天通知的，需賠償一個(gè)月工資是否有效？

（四）勞動(dòng)者不辭而別

13、勞動(dòng)者閃辭，勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)解除？單位該如何應(yīng)對(duì)？

14、勞動(dòng)者沒有提前通知、或者提前通知的日期不足30天，hr該如何操作？別再一根筋啦

15、勞動(dòng)者閃辭給用人單位造成損失的，用人單位可以主張哪些賠償項(xiàng)目？

（五）勞動(dòng)者被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧

16、哪些情況下勞動(dòng)者可以被迫離職？需要提前通知用人單位嗎？也許根本就不需要通知單位，也許吧

17、未足額繳納社保勞動(dòng)者被迫離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？北京*觀點(diǎn)

18、用人單位罰款，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？東合案例分享

19、用人單位搬遷，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？做一名合格的勞動(dòng)者也需要有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量！

20、用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或變更職位，勞動(dòng)者能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

21、用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保，勞動(dòng)者能否事后反悔以用人單位未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

22、用人單位之前存在拖欠、克扣工資的行為，勞動(dòng)者被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？

23、勞動(dòng)者以用人單位未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？

24、勞動(dòng)者提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？

25、勞動(dòng)者先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以用人單位存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？

26、勞動(dòng)者離職時(shí)沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（六）試用期不符合錄用條件的解除技巧

27、試用期約定最核心的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么？

28、勞動(dòng)者在試用期達(dá)不到用人單位要求，用人單位能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？

29、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制。

30、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；這兩種情形下，法律居然規(guī)定不能解除試用期員工?。?

31、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件解除合同？

32、勞動(dòng)者在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？真得有案例告訴你真相?。?

（七）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

33、學(xué)員實(shí)操情景再現(xiàn)以案說法徹底打破“知易行難”的魔咒。

（八）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

34、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？

35、“造成重大損害”如何認(rèn)定？

36、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？

（九）利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

37、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；

38、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

（十）勞動(dòng)者欺詐行為的解除要點(diǎn)

39、隱婚隱孕的特別處理；

40、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十一）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)

41、勞動(dòng)者由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，用人單位能否解除合同？

42、勞動(dòng)者限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；

43、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

44、勞動(dòng)者因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，用人單位能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

（十二）患病勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的實(shí)務(wù)操作

45、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？

46、解除患病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；

47、如何證明患病勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？

48、用人單位另行安排工作是否需與勞動(dòng)者協(xié)商一致？

49、如何合法的解除醫(yī)療期滿不能工作的勞動(dòng)者？

（十三）勞動(dòng)者不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操

50、如何證明勞動(dòng)者不能勝任工作？

51、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？

52、以勞動(dòng)者不能勝任工作解除的常見敗訴點(diǎn)分析。

53、用人單位通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？

（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

54、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？

55、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；

56、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十五）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

57、提前通知與代通知金；

58、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

（十六）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

59、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；

60、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；

61、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十七）特殊勞動(dòng)者的解雇保護(hù)

62、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；

63、工傷勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；

64、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者？

65、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

66、臨近退休勞動(dòng)者，在解除時(shí)需注意什么？

（十八）用人單位單方解除合同的程序操作要點(diǎn)

67、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？

68、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；

69、為何需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行解雇前評(píng)估；

70、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？

71、勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)對(duì)？

72、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？

73、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

（十九）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

74、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否最多不超過12個(gè)月工資？

76、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；

77、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需分段計(jì)算？

78、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；

79、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；

80、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

81、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，如何處理？

82、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂，用人單位如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？

83、勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者不同意終止，用人單位如何操作？

84、勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止是否需支付代通知金？

85、什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

86、什么情況下終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

87、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后如何終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？

88、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？

89、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？簽訂時(shí)需注意什么？

90、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

91、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？

92、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散導(dǎo)致合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？

93、終止工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)；

94、勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；

95、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者說終止前已懷孕，要求回用人單位上班，如何處理？

96、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？

97、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？

98、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？

99、勞動(dòng)者合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，用人單位如何處理？

100、用人單位勞動(dòng)合同管理辦法中規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。合理嗎？