我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)目標(biāo)

1、HR?，F(xiàn)在人力資源行業(yè)日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業(yè)在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進(jìn)入這個行業(yè)的鑰匙。所以人力資源是一個很熱的專業(yè)，就業(yè)前景很好，而且大企業(yè)都需要，將來發(fā)展成熟。所有的企業(yè)都講不可或缺。所以建議你可以去考人力資源管理師資格證書。

2、考取事業(yè)單位，這樣的單位對于人力資源管理專業(yè)的人員需求也是非常多的，或者是一些國企單位，同樣需要這樣的崗位。

3、去獵頭公司。是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點是能夠提供專業(yè)性、針對性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時間。

人力資源是“人力資源規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，招聘與配置，解決組織人員配置、人崗匹配的問題，按照企業(yè)的要求，把合適且優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”，指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)的變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整?？冃Ч芾恚@是核心內(nèi)容，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題?！睘槠髽I(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。

其主要職責(zé)包括：（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希唬?）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

人力資源管理就業(yè)前景,人力資源工資大概多少？

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

2、（1）國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。

（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是**的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快會被淘汰。

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