佛山新員工培訓班

新員工剛到企業(yè)，一切都是新的，但是從學校到企業(yè)需要思維與行為的轉(zhuǎn)變，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門**許多的案例分析、討論和游戲的應用會有效真實激發(fā)員工對人生更加強烈和清晰的追求，并**一個有邏輯關系的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業(yè)的高度追求。本課程針對企業(yè)新入職員工，從做一個職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行力，把工作做到位，為企業(yè)創(chuàng)造**的價值。

1、幫助企業(yè)提升員工的職業(yè)化水平，使其用正確的思維和工作狀態(tài)面對本職工作，體現(xiàn)職業(yè)精神。

2、幫助員工用積極主動的態(tài)度面對各項挑戰(zhàn)，聚焦問題實現(xiàn)工作目標。

3、幫助員工了解自己，理解他人，掌握職業(yè)化的溝通方式，實現(xiàn)和諧人際互動。

4、幫助員工**愿景、價值觀探索找到自己的工作動力，主動規(guī)劃自己職業(yè)生涯，掌握自我學習管理方法，提升職場能力。

5、幫助員工解決心理困擾，用職業(yè)化思維應對現(xiàn)實問題。

一、課程定向

1、觀念

2、舒適區(qū)

3、知識與能力

4、學習心態(tài)與方法

5、課程角色定位

二、新員工職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)換

1、新員工的優(yōu)劣勢

2、新員工的心態(tài)轉(zhuǎn)換與調(diào)適

3、新員工的基本職業(yè)素養(yǎng)

三、新員工必備的自我管理能力

1、溝通能力

2、時間管理能力

3、目標管理能力

4、職涯管理能力

5、逆境管理能力

6、學習能力

7、自身“核心產(chǎn)品”打造

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在今年嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此寶貴的工作機會，我倍感珍惜，也感謝公司為我們新員工提供入職培訓。**這短短的三天半時間，我不僅認識了好多新同事，而且還學到了很多的知識。在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司前輩學習；要善于從小事做起，**小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。