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成都諾達(dá)名師

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成都績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)內(nèi)容

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2021-10-25

導(dǎo)語(yǔ)概要

考核都是高分,難道都需要激勵(lì)?經(jīng)理對(duì)績(jī)效排名很有意見(jiàn),怎么辦?經(jīng)理們都覺(jué)得績(jī)效指標(biāo)設(shè)置,都是人力資源部門(mén)的工作,怎么辦?年底,要組織公司的目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解,如何組織?老板定目標(biāo),下級(jí)討價(jià)還價(jià),如何幫

績(jī)效考核培訓(xùn)點(diǎn)擊咨詢

考核都是高分,難道都需要激勵(lì)?

經(jīng)理對(duì)績(jī)效排名很有意見(jiàn),怎么辦?

經(jīng)理們都覺(jué)得績(jī)效指標(biāo)設(shè)置,都是人力資源部門(mén)的工作,怎么辦?

年底,要組織公司的目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解,如何組織?

老板定目標(biāo),下級(jí)討價(jià)還價(jià),如何幫助老板制定科學(xué)合理的目標(biāo)?

簽訂績(jī)效合同,員工互相爭(zhēng)奪資源,和上級(jí)討價(jià)還價(jià)怎么辦?

營(yíng)銷(xiāo)人員覺(jué)得自己的目標(biāo)完成難度大,職能部門(mén)員工目標(biāo)難度小,怎么辦?

職能部門(mén)沒(méi)太多量化指標(biāo),改怎么辦?

......

如何你遇到了一個(gè)或者幾個(gè)上述問(wèn)題,你就需要來(lái)參加本次課程了!

本課程圍繞績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)展開(kāi),系統(tǒng)講解人力資源部門(mén)推行績(jī)效管理所需要產(chǎn)生的績(jī)效制度、指標(biāo)體系、績(jī)效合同,講解每一個(gè)環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點(diǎn)。

課程目標(biāo)

Course objectives
Course objectives
  • 01

    幫助學(xué)員掌握員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的思路、方法與工具。

  • 02

    幫助學(xué)員掌握《績(jī)效考核表》的制作方法。

  • 03

    幫助學(xué)員掌握高效、有序組織員工績(jī)效考核工作的思路、方法與工具。

課程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 課程方式:

    可采用公開(kāi)課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制二種模式展開(kāi)培訓(xùn)。

  • 課程對(duì)象:

    各部門(mén)主管/經(jīng)理/總監(jiān);人力資源經(jīng)理/主管/專員;績(jī)效管理經(jīng)理/主管/專員

  • 課程時(shí)間:

    公開(kāi)課開(kāi)班時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)咨詢客服。內(nèi)訓(xùn)由企業(yè)指定。

課程大綱

Course outline
Course outline

  • 模塊一、財(cái)務(wù)績(jī)效考核的謎局

    ●銷(xiāo)售傭金如何設(shè)計(jì)?

    ●項(xiàng)目績(jī)效如何評(píng)價(jià)?

    ●公司績(jī)效如何評(píng)價(jià)?


  • 模塊二、內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)與考核

    ●理想轉(zhuǎn)移價(jià)格的原則

    ●轉(zhuǎn)移價(jià)格的一般法則

    ●轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定策略


  • 模塊三、績(jī)效與績(jī)效考核方法

    ●績(jī)效考核與績(jī)效管理

    ●企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法

    ●政府績(jī)效評(píng)價(jià)方法

    ●個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)方法


  • 模塊四、平衡計(jì)分卡理論體系

    ●平衡計(jì)分卡理論的真諦

    ●平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略地圖

    ●平衡計(jì)分卡的場(chǎng)景應(yīng)用

老師介紹

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 成都績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)內(nèi)容

    楊輝 高級(jí)人力資源管理師

    高級(jí)人力資源管理師,注冊(cè)管理咨詢師,有20多年大型上市公司工作經(jīng)歷,14年HR總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理。在人力資源管理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...

    預(yù)約講師
  • 成都績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)內(nèi)容

    曹子祥 人力資源管理咨詢師

    人力資源管理咨詢師,有十三年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),任職事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)副總、中美合資企業(yè)COO、公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,十九年企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)、顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)...

    預(yù)約講師
  • 成都績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)內(nèi)容

    宋致旸 實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家

    曾任富銳集團(tuán)HRD,歐西集團(tuán)人力資源項(xiàng)目總監(jiān),三一重工事業(yè)部總經(jīng)理助理,有十多年的人力資源管理及咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),幫助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理優(yōu)化和提升...

    預(yù)約講師
  • 成都績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)內(nèi)容

    鐘虹添 資深人力資源管理培訓(xùn)師

    工商管理博士DBA,曾任西門(mén)子、亞馬遜、恒信集團(tuán)等著名企業(yè)的高級(jí)管理者;培訓(xùn)足跡遍布臺(tái)灣、香港、新加坡、馬來(lái)西亞、德國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)、日本、美國(guó)等地...

    預(yù)約講師

客戶評(píng)價(jià)

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,老師講的很不錯(cuò),本來(lái)很瞌睡,聽(tīng)這位老師的課居然津津有味,瞌睡蟲(chóng)都趕跑了,棒棒噠!

  • 2,葛老師是我人力資源管理方面的啟蒙老師,突然對(duì)人資有了極大的興趣,正考慮轉(zhuǎn)這行呢

  • 3,老師講的實(shí)在太好了,把原本枯燥的東西講得那么生動(dòng)!謝謝老師。

  • 4,簡(jiǎn)明扼要,舉例生動(dòng)形象,很喜歡老師的講課!

機(jī)構(gòu)介紹

Institutions to introduce
Institutions to introduce

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供績(jī)效管理培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

我們的使命

幫助企業(yè)成長(zhǎng),助力共贏!

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