哈爾濱招聘面試實操培訓(xùn)課程

大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”已經(jīng)不是一句玩笑話，已經(jīng)真切的變成現(xiàn)實，雖然只是指的部分，但是說明事實的嚴(yán)峻性。2018年我國將有820多萬大學(xué)生將面臨就業(yè)，來自做智聯(lián)招聘近期調(diào)研顯示：有34.60%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“就業(yè)很難，形勢非常嚴(yán)峻”，48.20%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“有難度但還可以接受”。在如此競爭激烈的環(huán)境下，職場“小白”若想在面試中脫穎而出，自信的展示自己，蕞終獲得企業(yè)的認(rèn)可，需要充分的準(zhǔn)備。

1、熟知勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)成

2、快速掌握勝任力素質(zhì)的建立方法

3、使用BEI方法的提問技巧及聽的技巧去獲取真實STAR

4、熟練根據(jù)勝任力素質(zhì)進(jìn)行面試及評分

1、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)

現(xiàn)代社會對招聘提出新要求

怎樣把合適的蘿卜放進(jìn)坑里

靠經(jīng)驗更要靠系統(tǒng)

分工合作很重要

2、招聘渠道的選擇

招聘過程的金字塔原理

不拘一格降人才

各種招聘渠道的分析和對比

內(nèi)招還是外招

3、甄選方式的選取

吹盡狂沙始到金

不同甄選方式的選擇

不同甄選方式的對比分析

4、評價中心介紹

是騾子是馬拉出來遛遛

什么是評價中心

評價中心主要評價方法介紹

5、結(jié)構(gòu)化面試全程解析

沙里淘金：簡歷分析與篩選

結(jié)構(gòu)化面試及問卷的構(gòu)建

人才標(biāo)準(zhǔn)的確定

行為描述式面試的核心是什么

面試要考察的重要方面

面試過程中的關(guān)鍵技巧

如何進(jìn)行多人協(xié)同

確定蕞終人選的多重因素考量

6．如何做好背景調(diào)查

為什么要做背景調(diào)查

什么樣崗位的員工需要做背景調(diào)查

向誰調(diào)查以及如何進(jìn)行調(diào)查

7、新員工入職培訓(xùn)與輔導(dǎo)

如何讓新員工在企業(yè)成活下來

新員工輔導(dǎo)要解決的三大問題

如何安排后入職培訓(xùn)

新員工入職的流程與有效策略

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