課程背景

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

適合對象

有志從事人力資源的人士，想考取一級人力資源管理師證書的人士參加。

培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業(yè)現有人力資源管理制度中不合理的問題；在**國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）**法定職業(yè)資格證書。

課程內容

一、理論基礎知識

勞動經濟學、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

二、人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織規(guī)劃與設計、人力資本戰(zhàn)略管理

三、招聘與配置

崗位勝任特征模型的構建與應用、人事測評技術的應用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理

四、培訓與開發(fā)

企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉化、職業(yè)生涯管理

五、績效管理

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行

六、薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計

七、勞動關系管理

勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃

報考優(yōu)勢

**指南：科學的方法、歷年高分考生的經驗，中恒培訓**開發(fā)，確保您一次性**考試！

職業(yè)道德：中恒培訓**對歷年多專業(yè)多級別真題海量分析，還原出職業(yè)道德的國家題庫，讓您節(jié)省80%的時間！

高分秘籍解答：我院高分考生親臨課堂，分享看書學習做題練習方法，助您一次性**考試！

模擬自測系統(tǒng)：武漢**使用模擬自測系統(tǒng)，收錄了命題組專家編寫的模擬預測試卷，高分的保障！

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期中測評與答疑：隨堂測試檢驗學習成果，**點評現場答疑，隨時隨地保駕護航，跟蹤輔導，助您一次性**考試！

期末測評與沖刺：全真?？继崆案惺芸紙龇諊?，實戰(zhàn)演練見證成長！臨陣磨槍，不快也光，竭盡全力戰(zhàn)斗到**后一刻！

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