企業(yè)內訓
基于標桿經驗，結合行業(yè)**實踐
在線咨詢濰坊公司內訓企業(yè)
來源：教育聯展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-05-22
導語概要
企業(yè)內訓基于標桿經驗，結合行業(yè)**實踐在線咨詢當前，我國的一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，還沒有把對管理層和員工的培訓擺上應有的位置。一些企業(yè)犯了“急功近利”癥，他們只看到眼前的利益，而看不到企業(yè)長遠發(fā)
當前，我國的一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，還沒有把對管理層和員工的培訓擺上應有的位置。一些企業(yè)犯了“急功近利”癥，他們只看到眼前的利益，而看不到企業(yè)長遠發(fā)展的后勁。心疼員工培訓經費的投入，對員工重使用，輕培訓。培訓是企業(yè)成功的必須，沒有知識的更新，將無法應付一個不斷變化的世界，所有的管理人員都必須培養(yǎng)應變能力和創(chuàng)新能力，而學習培訓恰恰是適應環(huán)境和不斷成長壯大的戰(zhàn)略。作為企業(yè)來說，培訓固然需要花費相當部分的人力、財力資源，然而它回報給企業(yè)的，又豈止是這小小的培訓費用的幾十倍。
您的企業(yè)是否面臨越來越多的問題？
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為什么做企業(yè)的時間久了，反而對企業(yè)的未來越擔憂和迷茫了？
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公司每年業(yè)績有增長，但利潤卻沒有相應增長？
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企業(yè)生存越來越艱難，在新商業(yè)環(huán)境下，您的企業(yè)是否一直處在探索、嘗試、碰壁階段？
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自己和團隊零散學了不少課程，為什么總是拿不到結果？
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5
老板如何從忙、盲、茫中解放出來，真正做一個**快樂的企業(yè)家？
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物質和財富提升的同時，幸福指數卻在下降，怎樣讓兩者達到平衡？
企業(yè)內訓的優(yōu)點
在內部組織的內訓，可以根據企業(yè)發(fā)展需求，解決與企業(yè)可能面臨的業(yè)務問題，自行定制內訓內容、課程，讓內訓的課程設計更能貼近企業(yè)特定的目標。
企業(yè)內訓課程介紹
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企業(yè)運營管理類
為企業(yè)提供商業(yè)模式、戰(zhàn)略、年度經營計劃、流程方面的系統(tǒng)培訓課程，提升企業(yè)運營效率。
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管理及領導力類
為企業(yè)提供中高層干部管理能力及領導力方面的系統(tǒng)培訓課程，助力企業(yè)打造勝任的中高層干部。
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市場營銷類
為企業(yè)提供系統(tǒng)市場營銷類內訓，包括營銷戰(zhàn)略、互聯網營銷、品牌管理、定價管理等。
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軟實力提升類
為企業(yè)提供工作匯報技巧、人際溝通、說服力銷售、形象禮儀等，提高員工軟實力。
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基于中層的課程
《八項基本管理技能》、《卓有成效的五項習慣》、《經理人與組織》、《基于績效的領導力》
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基于高層管理者的課程
《卓有成效的管理者》、《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》、《有效決策》、《跟德魯克學領導力》、《德魯克經典五問》、《企業(yè)戰(zhàn)略思考》
為什么要學習企業(yè)內訓
企業(yè)內訓企業(yè)中、高層及基層管理人員的口語表達能力、溝通交流與會議總結發(fā)言的綜合素質，是企業(yè)整體核心力量的體現。通過對管理人員進行系統(tǒng)的講話訓練。清晰的講話能力不僅能提高團隊中的工作效率，增加員工執(zhí)行能力，提升管理人員的管理能力，更能樹立管理人員的職業(yè)形象，為單位企業(yè)創(chuàng)造更好地能動力及社會價值。
內訓特色與價值
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量身訂制
根據企業(yè)現狀進行分析，針對企業(yè)匹配老師，量身定制課程，具有針對性與目標性。
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人均成本低
通過整體規(guī)劃和學員受益，企業(yè)內訓相對人均核算成本較低，節(jié)省企業(yè)培訓費用。
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整體效應高
專門量身定制，企業(yè)整體參與，學員針對性和互動性更強，提升企業(yè)績效。
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質量全程把控
在企業(yè)內訓中，培訓內容、培訓講師、培訓質量、培訓評估將會全程把控。
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安排靈活
企業(yè)可根據自身情況靈活安排培訓內容、時間、地點、時間、人員都由企業(yè)決定。
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附加價值高
結合企業(yè)自身實際情況就課程內容展開討論，解決實際問題；搭建管理溝通平臺。
企業(yè)內訓的優(yōu)勢和重要性
安排靈活：既然是企業(yè)內訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內訓，既確保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。
濰坊勵言教育培訓中心
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