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濰坊勵(lì)言教育

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濰坊企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)

來源：教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯：佚名    發(fā)布時(shí)間：2021-05-13

導(dǎo)語概要

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程在線咨詢企業(yè)需要面對(duì)各種競爭。只有面對(duì)競爭和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動(dòng)力來自于——人才，而培訓(xùn)無疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)所需人才的最

  • 濰坊企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

    為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程

    在線咨詢
企業(yè)需要面對(duì)各種競爭。只有面對(duì)競爭和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動(dòng)力來自于——人才，而培訓(xùn)無疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)所需人才的最重要途徑。

您的企業(yè)是否面臨越來越多的問題？

  • 1

    為什么做企業(yè)的時(shí)間久了，反而對(duì)企業(yè)的未來越擔(dān)憂和迷茫了？

  • 2

    公司每年業(yè)績有增長，但利潤卻沒有相應(yīng)增長？

  • 3

    企業(yè)生存越來越艱難，在新商業(yè)環(huán)境下，您的企業(yè)是否一直處在探索、嘗試、碰壁階段？

  • 4

    自己和團(tuán)隊(duì)零散學(xué)了不少課程，為什么總是拿不到結(jié)果？

  • 5

    老板如何從忙、盲、茫中解放出來，真正做一個(gè)**快樂的企業(yè)家？

  • 6

    物質(zhì)和財(cái)富提升的同時(shí)，幸福指數(shù)卻在下降，怎樣讓兩者達(dá)到平衡？

關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程介紹

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的價(jià)值

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。

內(nèi)訓(xùn)特色與價(jià)值

  • 量身訂制

    根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)企業(yè)匹配老師，量身定制課程，具有針對(duì)性與目標(biāo)性。

  • 人均成本低

    通過整體規(guī)劃和學(xué)員受益，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對(duì)人均核算成本較低，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

  • 整體效應(yīng)高

    專門量身定制，企業(yè)整體參與，學(xué)員針對(duì)性和互動(dòng)性更強(qiáng)，提升企業(yè)績效。

  • 質(zhì)量全程把控

    在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)評(píng)估將會(huì)全程把控。

  • 安排靈活

    企業(yè)可根據(jù)自身情況靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間、人員都由企業(yè)決定。

  • 附加價(jià)值高

    結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開討論，解決實(shí)際問題；搭建管理溝通平臺(tái)。

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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性

縮短學(xué)習(xí)曲線：知識(shí)大體可以分為兩類，一類是直接知識(shí)或?qū)嵺`型知識(shí)，需要個(gè)人去體驗(yàn)才能獲得，所謂“實(shí)踐出真知”就是這樣的道理；另一類是間接知識(shí)，可以通過他人傳授與講解實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳播的功效。對(duì)于一類知識(shí)，其學(xué)習(xí)曲線相對(duì)較長，要求的周期長，如學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)性知識(shí)就是如此。但對(duì)于一個(gè)參與市場競爭的企業(yè)來講，一種方式顯然是沒有效率的，一定會(huì)在“快魚吃慢魚”的游戲中被淘汰。因此，企業(yè)員工就應(yīng)該學(xué)會(huì)快速學(xué)習(xí)，縮短學(xué)習(xí)曲線，學(xué)會(huì)“站在巨人的肩膀上”。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，無論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師還是外部培訓(xùn)師都能夠通過知識(shí)共享的形式實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移，幫助企業(yè)員工快速成長。
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關(guān)于勵(lì)言教育

勵(lì)言，是大型口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也是國內(nèi)索質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一!常年開設(shè)的課程有當(dāng)眾講話、人際溝通、演講藝術(shù)、形象禮儀、說服力銷售、心理素質(zhì)訓(xùn)練等，同時(shí)，勵(lì)言在人際溝通、口才演講等方面取得了驕人業(yè)績。成立以來，勵(lì)言面授學(xué)員遍布各地!。

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