企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程
在線咨詢濰坊企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的機(jī)構(gòu)
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2020-11-02
導(dǎo)語(yǔ)概要
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程在線咨詢企業(yè)需要面對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)。只有面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動(dòng)力來(lái)自于——人才，而培訓(xùn)無(wú)疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)所需人才的最
企業(yè)需要面對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)。只有面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動(dòng)力來(lái)自于——人才，而培訓(xùn)無(wú)疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)所需人才的最重要途徑。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)簡(jiǎn)介
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在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。
勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立于12月，專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)咨詢培訓(xùn)體系，以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。
勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進(jìn)的方向，助力發(fā)展，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地，越做越強(qiáng)!核心價(jià)值觀:誠(chéng)信、專業(yè)、服務(wù)、共贏!
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義
提高員工滿意度和士氣
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)員工，讓員工感受到自己被重視，有價(jià)值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的培訓(xùn)，挑戰(zhàn)的更多有競(jìng)爭(zhēng)性工作，他們會(huì)更加滿意。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)訓(xùn)將員工培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程介紹
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企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理類
為企業(yè)提供商業(yè)模式、戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、流程方面的系統(tǒng)培訓(xùn)課程，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。
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管理及領(lǐng)導(dǎo)力類
為企業(yè)提供中高層干部管理能力及領(lǐng)導(dǎo)力方面的系統(tǒng)培訓(xùn)課程，助力企業(yè)打造勝任的中高層干部。
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市場(chǎng)營(yíng)銷類
為企業(yè)提供系統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷類內(nèi)訓(xùn)，包括營(yíng)銷戰(zhàn)略、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、品牌管理、定價(jià)管理等。
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軟實(shí)力提升類
為企業(yè)提供工作匯報(bào)技巧、人際溝通、說(shuō)服力銷售、形象禮儀等，提高員工軟實(shí)力。
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基于中層的課程
《八項(xiàng)基本管理技能》、《卓有成效的五項(xiàng)習(xí)慣》、《經(jīng)理人與組織》、《基于績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)力》
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基于高層管理者的課程
《卓有成效的管理者》、《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》、《有效決策》、《跟德魯克學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力》、《德魯克經(jīng)典五問(wèn)》、《企業(yè)戰(zhàn)略思考》
企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值
培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與員工的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價(jià)值觀為核心對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)意識(shí)教育的微觀文化體系。
內(nèi)訓(xùn)特色與價(jià)值
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量身訂制
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)企業(yè)匹配老師，量身定制課程，具有針對(duì)性與目標(biāo)性。
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人均成本低
通過(guò)整體規(guī)劃和學(xué)員受益，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對(duì)人均核算成本較低，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。
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整體效應(yīng)高
專門量身定制，企業(yè)整體參與，學(xué)員針對(duì)性和互動(dòng)性更強(qiáng)，提升企業(yè)績(jī)效。
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質(zhì)量全程把控
在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)評(píng)估將會(huì)全程把控。
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安排靈活
企業(yè)可根據(jù)自身情況靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間、人員都由企業(yè)決定。
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附加價(jià)值高
結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開(kāi)討論，解決實(shí)際問(wèn)題；搭建管理溝通平臺(tái)。
員工心態(tài)培訓(xùn)與執(zhí)行力培訓(xùn)
自我領(lǐng)導(dǎo)
1 首先談到領(lǐng)導(dǎo)天賦。天賦是人與生具有的特質(zhì)，這是老天恩賜的禮物，我們要學(xué)習(xí)善用它。我指的就是我們的性格傾向。有人 問(wèn)，為什么要將性格說(shuō)成天賦特質(zhì)？因?yàn)楣庹勑愿裉^(guò)狹隘，性格有許多學(xué)說(shuō)及分類，不管哪一種，它都只是描述，例如：適應(yīng)性在于描述一個(gè)人對(duì)環(huán)境變化是否穩(wěn) 定或是情緒化？那么穩(wěn)定也好、情緒化也好，它都是一種天賦。我們可以說(shuō)，穩(wěn)定的人處變不驚，情緒化的人容易調(diào)整。所以我不用性向，而用天賦。
2 自我領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，也是一種能量。能力是比較偏向管理學(xué)的用語(yǔ)，能量則比較偏向心理學(xué)用語(yǔ)。有些書(shū)籍會(huì)用“自我管理”(Self Management)，但我比較傾向用“自我領(lǐng)導(dǎo)”(Self Leadership)，因?yàn)樗膬?nèi)涵與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵是相同的。
濰坊勵(lì)言教育培訓(xùn)中心
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關(guān)于勵(lì)言教育
勵(lì)言，是大型口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也是國(guó)內(nèi)索質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開(kāi)創(chuàng)者之一!常年開(kāi)設(shè)的課程有當(dāng)眾講話、人際溝通、演講藝術(shù)、形象禮儀、說(shuō)服力銷售、心理素質(zhì)訓(xùn)練等，同時(shí)，勵(lì)言在人際溝通、口才演講等方面取得了驕人業(yè)績(jī)。成立以來(lái)，勵(lì)言面授學(xué)員遍布各地!。
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