現(xiàn)在好多培訓(xùn)經(jīng)理生怕培訓(xùn)效果不好，就一定要找市面上最最有名的ttt培訓(xùn)師，花費(fèi)不菲。其實(shí)這樣并不是不好，我認(rèn)為找老師一定要找合適的，企業(yè)在做ttt培訓(xùn)時(shí)一定要有一個(gè)計(jì)劃，分幾個(gè)階段去培訓(xùn)，每個(gè)階段階段不同的問題，比如我們分三個(gè)階段（一階段主要訓(xùn)練基本的授課技巧，例如:語言技巧、手勢(shì)技巧、情緒管理等，二階段主要訓(xùn)練課程內(nèi)容推動(dòng)技巧，控場(chǎng)技巧、答疑技巧等，三階段訓(xùn)練課程開發(fā)與設(shè)計(jì)技巧、內(nèi)容配置技巧和素材運(yùn)用技巧等）應(yīng)該根據(jù)目前內(nèi)部培訓(xùn)師不同的階段選擇不同的ttt培訓(xùn)師進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練，更加注重針對(duì)性，保證我們的培訓(xùn)投入是物超所值。