優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人崗相宜
由于各種各樣的原因，一般來說，大部分企業(yè)的人力資源配置都沒有達到好的狀態(tài)。比如，企業(yè)在不斷發(fā)展和變化，員工也在不斷發(fā)展變化，原先合理的配置過一段時間之后可能就變成不合理了。因此，為了更好的盤活公司的人力資源，有必要從人員配置入手，根據(jù)公司的發(fā)展變化，及時對公司人力資源配置進行優(yōu)化，實現(xiàn)合理配置。
實現(xiàn)人員配置的根本就是要現(xiàn)實人崗相宜，即每個人都做自己最擅長、最喜歡做的事，每個崗位的工作都由最適合的人負責完成。為了實現(xiàn)這個目標，企業(yè)可以分四步走：
進行崗位分析。全面了解、獲取與每個崗位工作有關的信息，并對每個崗位的工作內(nèi)容和工作特點進行詳細的研究和分析。
研究每個崗位的任職資格和勝任力模型。在崗位分析工作的基礎上，充分研究該崗位應該配備什么樣的人，更能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。包括：需要掌握什么專業(yè)知識？具有什么樣的工作能力？這個人的性格特點應該是什么？等多方面的問題。但是不同的企業(yè)，由于組織環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的差異，即使是同一個崗位，任職資格和勝任力可能是不同的，因此，研究崗位的任職資格應該從企業(yè)的實際出發(fā)，不能簡單套用別的企業(yè)。
對公司人員的能力和素質進行評價。對公司目前的各個崗位上的員工的能力和素質進行評價，充分了解每一位員工在專業(yè)知識、工作能力和綜合素質情況，并分析該員工能力素質與所在崗位的要求相匹配情況。
優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人崗相宜。根據(jù)每個員工的能力和素質與各個崗位需要的任職資格和勝任力的匹配情況，優(yōu)化人員配置，做到人崗相宜，達成合理配置的目標。
考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點集中在學習的知識，理論性太強，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的，學完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的，學完了無法將所學知識運用到實際工作中。
到底有沒有用，小編從以下幾方面做客觀的分析：
證書的介紹
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家勞動部和社保部頒發(fā)的，是國家認可的，從去年到幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。
行業(yè)前景：
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內(nèi)向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，不超過1.5萬元，不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
咨詢電話【楊老師】：13861302024 QQ：2589245390
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