昆山人力資源培訓(xùn)學(xué)校
人力資源戰(zhàn)略管理
資源創(chuàng)造價值 人才決定興亡
企業(yè)存在的意義是：
創(chuàng)造價值，追求卓越，可持續(xù)發(fā)展。
如何實現(xiàn)企業(yè)存在的目的：
追求卓越的企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面努力：
1、領(lǐng)導(dǎo)
2、戰(zhàn)略
3、顧客與市場
4、資源
5、過程管理
6、測量、分析與改進
7、經(jīng)營結(jié)果
如何實現(xiàn)企業(yè)存在的目的：
從以上七項結(jié)合連鎖業(yè)的特點可以看出：人才是決定因素。
為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢？
這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作?？剂藭嬜C的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴(yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行準(zhǔn)入制度，就顯得可有可無了。
因此，說沒有用的，主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣，造成的原因的是多方面的，小編也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學(xué)了沒有用的；還有一類是認(rèn)真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無法得到應(yīng)用。
說有用的，會覺得學(xué)完后，對人力資源體系有一個整體認(rèn)識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學(xué)習(xí)的同時也能認(rèn)識更多的同行，也是一種收獲。
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