【常熟二級】人力資源管理師培訓

二級人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓

 

【職業(yè)前景】
    我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

    權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*高不超過1.5萬元，*低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

 

【培訓內容】
    學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

 

【培訓目標】
    **，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
    第二，能夠**國家勞動和社會**部知識技能考核獲取相應的資格**。

 

【報考條件】
一、企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)**。

（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學?？茖W歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得大學本科學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年（包含實習期)以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)**；
4、具有碩士研究生及以上學歷**；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)**。

（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學本科學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)**。

【收費標準】

    企業(yè)人力資源管理師 四級：1570元（包括學費1180元，教材費130元，考試費260元）
    企業(yè)人力資源管理師 三級:1765元（包括學費1280 元，教材費135元、考試費350元）
    企業(yè)人力資源管理師 二級:2750元（包括學費2000 元，教材費155元、考試費600元）

 

【師資力量】
    喬老師,碩士學歷現任教于蘇州學院管理工程系,多年來致力于企業(yè)培訓與咨詢工作，擔任多家企業(yè)管理顧問，為國內外相關機構和企業(yè)進行管理培訓和咨詢工作。主要客戶有：蘇州市勞動局、蘇州市高新區(qū)國際汽車城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團、中國銀行蘇州分行、蘇州百晟教育咨詢公司等。兼任中國培訓師大聯(lián)盟培訓講師、蘇州市人力資源研究所研究員、蘇州點石人力資源咨詢公司咨詢顧問。

    擅長課題：《績效管理的工具與方法》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《從人性假設看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與面試技巧》、《招聘中的面試技術》、《勞動合同法實施條例解讀》等。
    個人風格：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉入高校任教，既有學院派的理論功底，又有實戰(zhàn)派的操作經驗。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學員間的交流互動，深受學員歡迎。

 

    王老師，助理研究員，人力資源管理師，先后畢業(yè)于南京人口學院和南京師范大學，目前正攻讀蘇州大學應用心理學（人力資源方向）的碩士學位，現為某學院人力資源處處長助理，并兼職于蘇州某知名集團人力資源部。
    王老師有多學科學習經歷，有高校和企業(yè)人力資源管理經驗，有為企業(yè)提供管理咨詢的經歷，同時有高校《管理學》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經驗，發(fā)表人力資源專業(yè)論文5篇，屬于典型的能理論聯(lián)系實際的復合型人才。

 

【鑒定方式】
    人力資源管理師三級、四級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，*后還須進行綜合評審。

 

【考試時間】
    每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

 

【考試**】
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且國家對此實行“準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格**方可，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要**正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動和社會**部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權威**，全國職業(yè)資格**，準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！

 

【 好消息】
根據常熟市人民政府常政發(fā)[2008]83號關于《常熟市對獲得專業(yè)技術（職業(yè)）資格的實用技能型人才給予獎勵的暫行辦法》的文件精神，對參加技師和高級技師的培訓并獲得相應國家職業(yè)資格**的人員，分別一次性給予3000元和5000元的獎勵。每年年底12月份統(tǒng)一通知補貼事宜，統(tǒng)一提交材料，次年6月份左右發(fā)放補貼！

 

咨詢電話：  或 025-83163526【葉老師】