人力資源管理師分為理論，實踐和論文三個部分，主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理和勞動關系管理六個部分。

隨著人力資源管理師，助理人力資源管理師，人力資源管理員三個層次教材的重大變化，雖然知識框架結構與原來差異不大，但整體難度有了較大提升，試題也隨之發(fā)生變化。特別是人力資源管理師的難度有向高級人力資源管理師靠攏的趨勢，無形中給考生帶來了更大的壓力。