昆山人力資源培訓哪個好

昆山人力資源培訓哪個好

由于各企業(yè)的具體情況不同，因此人力資源規(guī)劃的步驟也不盡相同。一般說來，有如圖1 所示的五個核心步驟是共有的。

圖1：人力資源規(guī)劃流程圖

1、信息的收集、整理

企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，需要收集的信息包括以下三方面的內(nèi)容，具體詳見表2。

圖2：企業(yè)制定人力資源需要收集的信息一覽表

2、人力資源需求預測

人力資源需求預測分為以下三方面的內(nèi)容。

現(xiàn)實人力資源需求。

未來人力資源需求。

未來人力資源流失預測。

3、人力資源供給預測

人力資源供給預測分為企業(yè)內(nèi)部供給預測和企業(yè)外部供給預測兩個部分，即為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)部和外部兩個維度對將來（或現(xiàn)在）某個時期內(nèi)所能得到的員工數(shù)量和質(zhì)量進行預測。

4、確定人員凈需求

根據(jù)人員需求預測和供給預測的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對比分析得出企業(yè)人員的凈需求數(shù)（詳見表3），從而決定是否實施員工招聘、培訓、輪崗等計劃。

證書具有：

**性：由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源管理師》職業(yè)資格證書

實用性：國家十大熱門證書之一，今后人力資源管理領域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應的職業(yè)資格證書才能上崗。

高含金量：由于本證書培訓內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實戰(zhàn)，有助于提高實際能力，已經(jīng)成為滬上HR招聘普遍認可的證書，往期許多學員都在考取證書后順利進入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。

高附加值：全國通用、不需年審、終生有效。

各級別考試科目如下：

1）人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。