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您當(dāng)前的位置: 首頁 > 深圳培訓(xùn)網(wǎng) > 諾達(dá)名師 > 深圳人力資源培訓(xùn) > 3E薪資設(shè)計(jì)(以崗定級、以人定檔)與獎(jiǎng)金、提成培訓(xùn)

職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練班

4500.00元

市場價(jià):¥4500.00元

開課學(xué)校 諾達(dá)名師

班制:周末班

上課(咨詢)地址:

深圳南山科興科學(xué)園B1-402

課程介紹Course Introduction

學(xué)員對象:渴望規(guī)范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總(副)經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理;薪資福利經(jīng)理、專員;高層經(jīng)理等參加。

費(fèi)用:4500元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)

課程介紹:

3P 薪酬管理,即崗位薪酬(Pay for Position)、 個(gè)人技能薪酬(Pay for Person) 和績效薪酬(Pay for Performance),與張守春老師首創(chuàng)的3E薪資管理,即(外部均衡External Equity, 內(nèi)部均衡Internal Equity, 個(gè)體均衡Individual Equity)在實(shí)質(zhì)上是一樣的,都是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的有效、清晰和簡單易行的方法。

本課程兼顧兩種模式,教您掌握國際國內(nèi)規(guī)范的薪酬設(shè)計(jì)方法,成為相應(yīng)的專業(yè)者。課程輔以大量案例,在第 一天學(xué)員需自帶筆記本電腦,有一小時(shí)的練習(xí)。

課程大綱:

第 一部分:薪酬體系框架

2、薪酬的公平和激勵(lì)如何細(xì)化和理解

3、什么是全面薪酬管理

4、薪酬體系的構(gòu)成,固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法

5、如何聯(lián)系公司內(nèi)部政策與外部市場

6、設(shè)定平等、競爭與激勵(lì)相結(jié)合的指導(dǎo)方針

7、薪酬實(shí)踐現(xiàn)狀和遠(yuǎn)景目標(biāo)

第二部分:3E薪資設(shè)計(jì)理念

8、3P,即職位薪酬、個(gè)人(能力)薪酬、績效薪酬,其設(shè)計(jì)思路講解

9、3E薪資體系,即外部均衡、內(nèi)部均衡、個(gè)體均衡的設(shè)計(jì)思路。

10、違反3E(或3P)薪資理念,會(huì)給企業(yè)帶來的戲劇化影響(五個(gè)小案例)

11、與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較,“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么

第三部分:內(nèi)部均衡性,崗位測評 (或?qū)?yīng)3P薪酬,就是職位薪酬 (pay for position))

12、如何根據(jù)崗位價(jià)值,對崗位設(shè)定其高低不同的工資級別(以崗定級)

13、四種衡量崗位價(jià)值的方法

14、內(nèi)部均衡的世界知名的公式

15、點(diǎn)值法(point-factor)崗位測評要素舉例(提供30個(gè)崗位測評要素)

16、選測評要素的三個(gè)原則

17、測評前,選擇關(guān)鍵崗位的三個(gè)原則

18、崗位測評的六個(gè)步驟

19、崗位測評演練(半個(gè)小時(shí))

20、如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確

21、根據(jù)測評結(jié)果,給崗位設(shè)定工資級別,做出職級圖(Grading Matrix)

22、職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途

23、崗位測評的小組該如何構(gòu)成,包括什么成員

四部分:企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) (外部均衡的設(shè)計(jì))

1.各級工資額度標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

24、設(shè)定薪酬等級體系的八個(gè)實(shí)用的步驟

25、一個(gè)企業(yè)搞多少級工資好

26、級差的計(jì)算公式及什么

27、級別小值、中點(diǎn)值、大值的設(shè)計(jì)辦法。分檔的辦法。

28、級幅度的公式和規(guī)律,根據(jù)個(gè)體業(yè)績差異來設(shè)計(jì)

29、兩級工資的重疊度的公式,如何設(shè)定,及其影響

30、借住市場工資數(shù)據(jù)來設(shè)計(jì)或比較(校驗(yàn)、調(diào)整)現(xiàn)有工資曲線(各級中點(diǎn)連線)的方法。畫出企業(yè)薪資曲線與市場各分位曲線

31、領(lǐng)先、滯后政策的設(shè)定和運(yùn)用

32、不同序列(管理和職能序列、技術(shù)序列、生出序列等)的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)的方法

33、實(shí)例(知名企業(yè))

2,市場薪資調(diào)查

34、如何做市場薪資調(diào)查,怎么讀市場報(bào)告

35、影響和決定一個(gè)崗位市場薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素

36、市場分位值是什么概念,如何使用到自己的體系中

3,如何撰寫企業(yè)薪酬制度(包括八個(gè)部分),實(shí)例

第五部分:個(gè)人(能力)薪酬 (pay for person)

37、如何相對量化地為崗位上的不同個(gè)人,設(shè)定其薪資檔位

38、對于專業(yè)管理序列或技術(shù)序列人員,借助“勝任力模型”來設(shè)定人員的級別和檔位

39、如何做崗位的勝任力模型(直觀、實(shí)用),實(shí)例。

1.定薪

40、如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪

41、招聘時(shí)“薪資談判”(侃價(jià))的三招

42、調(diào)崗、晉升人員調(diào)薪

43、解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理方法

44、解決薪酬水平超標(biāo)的人員(紅圈)的十種方法

45、提前支付等措施

2.績效工資與年終獎(jiǎng) (pay for performance)

46、績效工資比例的設(shè)定

47、基于考核結(jié)果,計(jì)算績效工資的辦法

48、從薪酬體系上避免部門經(jīng)理為了爭取績效工資而拼命給下屬打高分

49、年終獎(jiǎng)如何既與企業(yè)業(yè)績掛鉤,又與個(gè)人表現(xiàn)掛鉤,實(shí)例講解

50、年終獎(jiǎng)設(shè)定的幾種有效的公式(從總體分給個(gè)人)

3.調(diào)薪

51、晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪

52、年度調(diào)薪兼顧業(yè)績和現(xiàn)有個(gè)人收入水平的辦法,以CR體現(xiàn)現(xiàn)有薪資水平

53、借住CR,設(shè)定有效、實(shí)用的年度調(diào)薪矩陣

54、用調(diào)薪矩陣給全員設(shè)定調(diào)薪(按預(yù)算),實(shí)例演練

55、調(diào)薪如何控制成本

第六部分:寬帶薪酬

56、技能工資(skill-based)的設(shè)計(jì)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么

57、寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用方法

58、寬帶薪酬設(shè)計(jì)實(shí)例

第七部分:年薪制與高管人員激勵(lì)

59、高管人員的年薪制結(jié)構(gòu)

60、高管人員的年終大額獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與考核發(fā)放(實(shí)例)

第八部分:股權(quán)激勵(lì)

61、股東股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案(大股東轉(zhuǎn)讓)

62、限制性股票方案

63、實(shí)股激勵(lì)方案

64、期權(quán)激勵(lì)方案

65、分紅型虛擬股權(quán)方案

66、在股權(quán)股票分配時(shí)的定人定量

第九部分:薪酬管理與溝通

67、部門經(jīng)理應(yīng)有的薪資管理權(quán)限

68、如何做好薪酬保密

69、工資條等加強(qiáng)薪資溝通的手段,如何優(yōu)化

70、如何用三種均衡性的原理(3E)去解釋和溝通工資


講師介紹:

張守春

張守春老師是國內(nèi)“3E薪資設(shè)計(jì)”理念和技術(shù)的創(chuàng)始人,中國薪酬設(shè)計(jì)資深講師,是早一屆留美人力資源管理學(xué)碩士,畢業(yè)于美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理碩士,美國薪資協(xié)會(huì)會(huì)員,有近二十年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),先后擔(dān)任聯(lián)合利華、朗訊公司人力資源(美國總部),通用電器、ChinaRen網(wǎng)站、華泰保險(xiǎn)公司人力資源總監(jiān)和經(jīng)理,曾擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司的人事顧問。


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諾達(dá)名師是一個(gè)專門提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的網(wǎng)站,匯集了全國各大企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)新的內(nèi)訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)信息,自2009年成來以來已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過市場營銷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)涵蓋:管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

諾達(dá)名師培訓(xùn)擁有目前全面、系培訓(xùn)課程體系,先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式,頂級的培訓(xùn)師資??梢愿鶕?jù)您公司的情況定制培訓(xùn)方案,諾達(dá)名師已經(jīng)在北京,上海,廣州,深圳,天津,南京,蘇州,杭州等地開設(shè)分公司,服務(wù)全國客戶,詳情您可以向在線客服進(jìn)行咨詢,咨詢電話:18898361497


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