推進企業(yè)價值增長的績效管理

開課時間：2016-11-15——2016-11-16 | 上海

課程大綱：

話題一：勞動關系認定及解析

勞動關系的認定標準

勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別

勞動關系的規(guī)避誤區(qū)

事實勞動關系解析

特殊勞動關系解析

雙重勞動關系解析

話題二：試用期實務解析

試用期的限制性規(guī)定

試用期約定的誤區(qū)分析

試用期約定違法的后果

試用期“優(yōu)越性”解析

試用期的考核制度設計

試用期解約實務詳析

試用期與培訓服務期**

試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析

話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對

勞動者的勞動報酬范圍

非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

履約**金的合法性辨析

加班工資的管理與糾紛應對

法定特殊津貼的認知

年終獎發(fā)放常見問題解析

銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對

扣發(fā)工資的限額規(guī)定

年底雙薪和年終獎的納稅問題

企業(yè)薪酬管理制度設計

當前工資分配存在的主要問題;

話題四：工傷問題法律風險預防和應對

工傷認定的范疇及程序

勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償

工傷認定與工傷賠償

工傷賠償責任的分擔與轉嫁

工傷賠償責任的競合問題

勞動能力鑒定的常見問題分析

工傷責任的預防與規(guī)避

《<工傷保險條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對

病假工資法定標準

企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定

病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理

醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問題解析及對策

知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護

如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制**防范與應對離職員工泄密

處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系

如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職

用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制**中的問題及解決技巧

保密費與競業(yè)限制補償金的運用

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