您當(dāng)前的位置: 首頁(yè) > 深圳培訓(xùn)網(wǎng) > 諾達(dá)名師 > 深圳人力資源培訓(xùn) > HR規(guī)章制度(員工手冊(cè))撰寫(xiě)技巧與《勞動(dòng)合同法》下
市場(chǎng)價(jià):¥2800.00元
班制:周末班
深圳南山科興科學(xué)園B1-402
課程介紹Course Introduction
開(kāi)課時(shí)間:
2016-11-25——2016-11-26 | 青島
2017-03-24——2017-03-25 | 青島
2017-05-26——2017-05-27 | 青島
課程費(fèi)用:2800元/1人,5000元/2人(含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā) 票)
課程目標(biāo):
1、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧;
2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧;
3、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理的能力;
4、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。
課程對(duì)象:企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。
課程內(nèi)容:
第 一部分:勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)?
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略?
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)?
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件
第二部分、“選”——入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、發(fā)布招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知
2、無(wú)心存在的“歧視招聘”帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
3、面試過(guò)程中的技巧
4、錄用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)
5、體檢真實(shí)性的至關(guān)重要
6、試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
第三部分:“育”——善用“服務(wù)期”與“競(jìng)業(yè)限制”維護(hù)企業(yè)的權(quán)利
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
2、培訓(xùn)**、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密**、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用
第四部分:“用”——員工手冊(cè)及用工管理相關(guān)文書(shū)的制作技巧
1、員工手冊(cè)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范有何重要作用?
2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施;
3、案例解讀員工手冊(cè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)案件勝敗的決定性影響;
4、實(shí)踐中用人單位員工手冊(cè)一般存在十大問(wèn)題透析;
5、一份完備的員工手冊(cè)框架結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)?
6、員工手冊(cè)制定過(guò)程中的民主程序設(shè)計(jì),如何用簡(jiǎn)單的方式履行民主制定程序?
7、員工手冊(cè)未履行民主程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施;
8、勞動(dòng)合同法要求員工手冊(cè)必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,如果協(xié)商不成,用人單位如何應(yīng)對(duì)?
9、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的可解除勞動(dòng)合同,如何在員工手冊(cè)中設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)?
10、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的可解除勞動(dòng)合同,如何在員工手冊(cè)中設(shè)計(jì)“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)?
11、勞動(dòng)者有欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效用人單位可解除勞動(dòng)合同,如何在員工手冊(cè)中設(shè)計(jì)“欺詐”行為的具體條款?
第五部分、“留”——?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽、解除和終止
1、勞動(dòng)合同變更、解除時(shí),可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn);事前控制與事后注意的事項(xiàng)
2、“三金”的支付處理技巧
3、離職員工及違紀(jì)員工的處理技巧
4、無(wú)固定期合同簽訂對(duì)企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧
5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定,如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行?
6、勞動(dòng)合同未到期,但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)、績(jī)效考核可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、裁員可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
第六部分、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》對(duì)用工的影響
1、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
2、對(duì)于《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》修改的正確理解
3、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》修改后晚婚晚育假如何實(shí)施
4、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí),企業(yè)該如何處理?
講師講師:
李老師
李老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念,用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ);用專業(yè)理論 案例互動(dòng) 戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式,帶來(lái)的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
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課程熱線 18898361497
客服時(shí)間:早上9點(diǎn)~下午6點(diǎn),其他時(shí)間請(qǐng)?jiān)诰€預(yù)約報(bào)名或留言,謝謝!
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諾達(dá)名師是一個(gè)專門(mén)提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的網(wǎng)站,匯集了全國(guó)各大企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)新的內(nèi)訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)信息,自2009年成來(lái)以來(lái)已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)涵蓋:管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
諾達(dá)名師培訓(xùn)擁有目前全面、系培訓(xùn)課程體系,先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式,頂級(jí)的培訓(xùn)師資??梢愿鶕?jù)您公司的情況定制培訓(xùn)方案,諾達(dá)名師已經(jīng)在北京,上海,廣州,深圳,天津,南京,蘇州,杭州等地開(kāi)設(shè)分公司,服務(wù)全國(guó)客戶,詳情您可以向在線客服進(jìn)行咨詢,咨詢電話:18898361497