員工調崗調薪培訓

一、勞動關系的變更情形

1、公司組織架構調整

2、崗位縮編

3、職能吸收

4、關店

5、業(yè)務出售

6、員工不勝任工作

7、員工醫(yī)療期滿

8、員工違紀失職

9、員工與同事結婚

10、員工提出辭職后，但尚未離職前

二、調整工作崗位與薪水中，萬萬不能犯的錯誤

1、雙方協(xié)商變更工作崗位的基本要求

2、對于三期前臺協(xié)商調整工作崗位的操作方法

3、對于三期不勝任商務經理協(xié)商調整工作崗位的操作方法

4、對于借調整之機意圖逼迫員工離職的司法實務態(tài)度5、員工繼續(xù)履行勝訴回來后，公司是否有權單方調整員工工作崗位？

6、員工不服從崗位調動，能否按曠工處理？

7、司法實踐對于“客觀情形”的認定標準是什么？

8、項目消失，公司是否有權暫時讓員工待崗？

9、原崗位期限屆滿，公司是否有權不再安排員工工作崗位？

10、業(yè)務合并，員工拒絕前往新職位，如何處理？

11、員工工作過失，克扣員工薪水有何要求？

12、對員工進行罰款是否可行？

三、調整工作地點中，萬萬不能犯的錯誤

1、原合同約定北京市，將員工工作地點從朝陽調整到順義，是否可行？

2、公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

3、如何設計公司搬遷方案？

4、勞動合同中對工作地點應該如何約定？

5、如何理解工作地點的永久變更與臨時變更？