薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

一模塊：全面薪酬理念與薪酬體系

1、企業(yè)付薪理念和國(guó)際薪酬發(fā)展趨勢(shì)

2、如何**薪酬改革吸引人、留住人、激勵(lì)人

第二模塊：?jiǎn)T工薪酬體系設(shè)計(jì)

1、薪酬等級(jí)體系設(shè)計(jì)

- 職位分析與職位體系設(shè)計(jì)

- 職位評(píng)估在企業(yè)中的實(shí)施

- 企業(yè)薪酬策略與市場(chǎng)定價(jià)

- 職位等級(jí)轉(zhuǎn)化為薪酬等級(jí)體系

2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

- 薪酬構(gòu)成項(xiàng)目與付薪導(dǎo)向

- 不同類(lèi)型人員適用的激勵(lì)模式及激勵(lì)導(dǎo)向分析

- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則與要點(diǎn)

3、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)

- 獎(jiǎng)金類(lèi)型及適用對(duì)象分析

- 常見(jiàn)的獎(jiǎng)金兌現(xiàn)與分配方式介紹

- 獎(jiǎng)金方案分享

第三模塊：不同類(lèi)型人員薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1、中高層人員常見(jiàn)薪酬激勵(lì)模式

- 中高層人員權(quán)責(zé)界定

- 中高層人員付薪與考核機(jī)制

- 中高層人員常見(jiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)模式

2、銷(xiāo)售人員常見(jiàn)薪酬激勵(lì)模式

- 銷(xiāo)售人員付薪與銷(xiāo)售產(chǎn)品類(lèi)型/方式的關(guān)系

- 銷(xiāo)售人員基本的薪酬構(gòu)成

- 銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金激勵(lì)常見(jiàn)方式

3、研發(fā)人員常見(jiàn)薪酬激勵(lì)模式

- 研發(fā)人員付薪與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作方式的關(guān)系

- 研發(fā)人員基本的薪酬構(gòu)成

- 研發(fā)人員獎(jiǎng)金激勵(lì)常見(jiàn)方式