深圳離職管理課程

活動綱要

一、員工主動辭職的11個棘手問題

1、員工提前30天提出辭職，公司是否有不同意的權(quán)利？

2、員工遞交辭職報告后，表示后悔希望收回辭職報告，員工認(rèn)為自己有30天的后悔期，此種說法有無依據(jù)？

3、員工提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)懷孕，員工能否撤銷辭職？

4、員工提交辭職報告后發(fā)生了工傷 ，員工能否撤銷辭職？

5、員工以郵件辭職、微信辭職有效嗎？

6、員工口頭辭職之后就不來公司，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？

7、用人單位能否與高級管理人員約定超過30日的辭職預(yù)告期？

8、員工不辭而別怎么辦？

9、勞動合同約定提前辭職需支付違約金是否能夠得到法 院的支持？

10、公司因為拖欠工資，員工以此理由提出辭職，讓公司給開具了離職證明，證明上寫了與公司不存在任何勞動糾紛，員工也進(jìn)行簽字。請問員工是否有權(quán)再去申請仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資及主張補(bǔ)償？

11、上海一公司有位印度籍員工，工月薪三萬元。因為工作原因，周五工作時與直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語言沖突，一氣之下當(dāng)場走人。周一時員工再次返回公司，對HR說勞動合同法規(guī)定員工辭職需要提前一個月交書面的辭職信，所以該員工于該日提交了書面辭職信一份，要求一個月之后離職，要求獲得這一個月的薪水三萬元。如何解決此事？

二、員工被迫辭職的12個棘手問題

1、用人單位以崗位消失為由，通知該崗位的員工待崗，是否屬于不提供勞動條件？

2、用人單位單方調(diào)整員工的工作崗位，員工是否有權(quán)辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3、如果用人單位欠付加班費(fèi)，員工能否辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、用人單位因效益不好，工資連續(xù)多個月晚于原定時間發(fā)放（三、四天），員工能以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

5、用人單位的規(guī)章制度輕微違法時，勞動者是否能夠以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

6、用人在繳納社保時，社?；鶖?shù)較低（未按勞動者實際薪資為基數(shù)），那么勞動者能以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

7、用人單位為了規(guī)避與員工簽署無固定期限勞動合同，要求勞動者與單位解除勞動合同，并與勞動派遣單位簽署勞務(wù)派遣**，勞動者是否有權(quán)以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刻意針對，提出辭職，能夠同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

9、單位效益不佳，發(fā)放工資存在困難，單位決定緩發(fā)一個月工資，并通知全體員工，此時有員工以單位未按時、足額支付勞動報酬辭職，是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

10、單位效益不佳，發(fā)放工資存在困難，經(jīng)職工代表大會**決議緩發(fā)一個月工資，此時有員工以單位未按時、足額支付勞動報酬辭職，是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

11、勞動者在入職新用人單位前一直自行繳納社會保險，入職之后也未轉(zhuǎn)入新單位仍自行繳納，在工作一段時間后，該勞動者是否有權(quán)依用人單位未依法為其繳納社保為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

12、入職時，用人單位與勞動者約定無需繳納社會保險，工作一段時間后，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由辭職，其是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

三、公司過錯解雇的14個棘手問題

1、 用人單位新入職一位員工，該員工患病是否可以享受醫(yī)療期？用人單位能否實現(xiàn)以不符合錄用條件而解除雙方之間的勞動合同？

2、 如新員工入職時，用人單位未約定錄用條件，那么在試用期就不能以不符合錄用條件解除勞動合同了嗎？

3、 用人單位只能在試用期期滿前才能決定不符合錄用條件的員工嗎？

4、 某位員工實施了用人單位規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在出具解除通知時應(yīng)如何描述員工的違紀(jì)行為比較好？

5、 當(dāng)員工實施了嚴(yán)重違紀(jì)行為時，用人單位應(yīng)如和取 證？

6、 某位員工因病就醫(yī)，但因疏忽，未及時將病假條遞交給單位，那么該員工能算曠工嗎？

7、 某用人單位的高級管理人員實行不定時工作制，那么該是否有權(quán)要求公司高管進(jìn)行考勤？

8、 當(dāng)某員工實施了用人單位規(guī)章制度中未列明某些違紀(jì)行為，用人單位是否能夠解除該員工？

9、 在制訂涉及勞動者利益的制度時，應(yīng)如何進(jìn)行規(guī)章制度的民主程序？

10、 當(dāng)勞動者發(fā)生嚴(yán)重失職行為，企業(yè)對于“重大損害”應(yīng)如何證明？

11、 公司是否有權(quán)禁止員工在非工作時間的兼職行為嗎？

12、 某勞動者在入職新用人單位時，隱瞞了部分工作經(jīng)歷，該員工的行為是否屬于欺詐？

13、 某位員工與他人發(fā)生糾紛，被公 安機(jī)關(guān)處以治安拘留七天，該單位能否以曠工解除與該員工之間的勞動合同？

14、單位因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，原有工作崗位消失，因此對員工工作全部進(jìn)行重新安排，各項工資待遇不變，新工作與原來的工作有一定相關(guān)性。但有個別員工不同意轉(zhuǎn)崗，理由是工作條件不好，但又不提出辭職，想讓單位提出解除合同，從而得到補(bǔ)償。請問此情形下，公司該如何應(yīng)對？

四、公司無過錯解雇的14個棘手問題

1、 某單位員工小李，因身體不舒服到醫(yī)院看病，該用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)其病假申請？

2、 某員工患有抑郁癥，請問該員工可享受普通醫(yī)療期還是特殊的24個月醫(yī)療期？

3、 某員工一貫表現(xiàn)不佳，經(jīng)常借病假為由不到公司上班，對公司的正常工作秩序帶來較大影響，當(dāng)該員工休病假時，公司是否有權(quán)要求該員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核病情？

4、 勞動者小王在醫(yī)療期滿后，因治療需要繼續(xù)請病假，用人單位能立即解除與其之間的勞動合同嗎？

5、 某員工因醫(yī)療期滿，用人單位準(zhǔn)備解除與其之間的勞動合同，請問在解除之前必須經(jīng)過勞動能力鑒定嗎？

6、 用人單位應(yīng)如何證明勞動者“不勝任工作”？

7、 小張工作表現(xiàn)不佳，其直線經(jīng)理便經(jīng)常對其指導(dǎo)，請問小張的領(lǐng)導(dǎo)對其知道是否屬于“不勝任培訓(xùn)”？

8、 當(dāng)勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，那么用人單位”如何保 證“調(diào)崗的合理性”？

9、 用人單位以“不勝任工作”解除勞動合同時，應(yīng)注意哪些方面？

10、 用人單位的辦公場所因故搬遷，是否一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？

11、 用人單位的崗位撤銷、部門撤銷、業(yè)務(wù)外包等情形，是否屬于“重大變化”？在此過程中，用人單位應(yīng)如何處理與員工之間關(guān)系？

12、 用人單位因經(jīng)營狀況不佳，便與員工小王協(xié)商變更勞動合同事宜，請問如該公司提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行“協(xié)商程序”嗎？

13、 某用人單位一員工在試用期內(nèi)被診斷患了精神病，該單位能否以不符合錄用條件進(jìn)行解除？

14、某用人單位入職一位女職工，雙方約定試用期三個月。該員工入職一個月便發(fā)現(xiàn)懷孕，請問該單位在試用期內(nèi)能不能解除與該女職工之間的勞動合同？

五、公司裁員的9個棘手問題

1、 用人單位準(zhǔn)備裁減人員，如采取協(xié)商解除的方式需要向勞動主管部門報備嗎？

2、在裁員過程中，如何安排被裁減人員的順序較好？

3、用人單位裁員時，應(yīng)如何確定裁員補(bǔ)償方案？應(yīng)履行何種形式方能確保方案合法、有效?

4、在裁員過程中，如在現(xiàn)場遇到員工錄音、錄像，用人單位應(yīng)如何處理？

5、在裁員過程中，如何處理一些員工的過激事件？

6、對某些劃入裁減名單的人員，如何處理其往年的年休假、加班費(fèi)等問題？

7、在裁員過程中，如何處理被裁員工的連續(xù)工齡問題？

8、用人單位如何能夠提高裁員過程中的成功率？

9、用人單位裁員時，哪些人員不得劃分在裁員之列？

六、公司違法解除的10個棘手問題

1、 是不是用人單位愿意賠錢，就可以解除與勞動者之間的勞動合同？

2、 當(dāng)用人單位被認(rèn)定違法解除時，應(yīng)如何計算賠償金？

3、 如用人單位為人的為違法解除，而員工主張繼續(xù)履行合同時，在司法實踐中，對于員工的工資損失如何處理？

4、 用人單位與勞動者發(fā)生真意，在訴訟過程中，該勞動者的勞動合同到期，那么該勞動者是否還能主張回單位工作呢？

5、 在什么情形下，法 院會傾向于判決不恢復(fù)勞動關(guān)系？

6、 勞動仲裁及法 院審理階段共經(jīng)過一年的時間，用人單位被認(rèn)定違法解除，之后勞動者回到該單位繼續(xù)工作，請問該勞動者是否有權(quán)主張年休假嗎？

7、 用人單位被認(rèn)定為違法解除，那么在爭議期間，員工的社會保險會如何處理？

8、 勞動爭議過程中，如員工表態(tài)同意從事用人單位安排的其他任何工作，法 院是否會支持恢復(fù)勞動關(guān)系？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對才好？

9、用人單位被認(rèn)定為違法解除后，勞動者要求繼續(xù)履行原合同，因該員工的崗位已有他人任職，那么用人單位能否變更員工的工作崗位？在此過程中應(yīng)注意什么？

10、用人單位在招聘時要求員工應(yīng)當(dāng)誠信，而某位女員工在入職時隱瞞了自己已婚的事實，那么用人單位發(fā)現(xiàn)后，是否有權(quán)解除與該女員工之間的勞動合同？

七、公司終止合同的9個棘手問題

1、 第 一次勞動合同到期前，用人單位準(zhǔn)備不再與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)如何處理？

2、 在勞動合同到期前，恰逢員工休病假，用人單位應(yīng)如何處理？

3、 某員工合同到期，且符合簽署無固定期限勞動合同的條件，當(dāng)勞動者要求簽署無固定期限勞動合同時，用人單位是否有權(quán)不予同意？

4、 因用人單位疏忽，勞動合同逾期，用人單位是否有權(quán)終止合同？

5、 某員工達(dá)到法定退休年齡但不符合領(lǐng)取退休金條件，用人單位能終止與其之間的勞動合同嗎？

6、 某員工的勞動合同到期，用人單位準(zhǔn)備為其安排一個新崗位，但員工不予同意，那么用人單位有權(quán)終止勞動合同嗎？

7、 在勞動合同履行過程中，用人單位決定提前解散，如何處理勞動關(guān)系比較好？

8、 某用人單位系服裝銷售企業(yè)，在各地均有連鎖門店。那么，當(dāng)某地的一家門店撤銷時，用人單位可否單方終止合同？

9、 當(dāng)勞動合同到期終止，涉及到08年前后的工齡應(yīng)如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金計發(fā)10個棘手問題

1、 某員工勞動合同到期，用人單位不再與其續(xù)簽，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，是按照該員工的應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2、 用人單位準(zhǔn)備與某位員工解除勞動關(guān)系，在解除前，該員工有大量的加班費(fèi)，那么在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，加班費(fèi)是否需要刨除出去？

3、 如某位女員工，在勞動關(guān)系解除前12個月中存在休產(chǎn)假情形，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計算？

4、 如某位員工在解除勞動關(guān)系的前12個月中經(jīng)常休病假，那么在計算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時是按原正常收入計算嗎？

5、 當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，什么情形下需要分段計算？

6、 在計算賠償金時，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，是否需要分段計算？

7、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，是否應(yīng)當(dāng)納稅？

8、 用人單位向勞動者支付“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)是什么？

9、 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？

10、用人單位支付賠償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？

九、特殊群體解聘的11個棘手問題

1、 某用人單位新招用一位外籍員工，在簽訂勞動合同時，用人單位能與該員工約定“解除條件”嗎？

2、 用人單位能夠?qū)ν饧畣T工“提前通知”而解除勞動合同嗎？

3、 用工過程中，如用工單位無故將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司個，勞務(wù)派遣員工能要求恢復(fù)派遣關(guān)系嗎？

4、 如用人單位違法退回勞務(wù)派遣員工，是否應(yīng)當(dāng)賠償？

5、 在勞務(wù)派遣中，遇到三期女職工泡病假，用人單位是否能將該員工退回至勞務(wù)派遣公司？

6、 某員工發(fā)生了工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘，此后其認(rèn)為單位就無法解除與其之間的勞動合同，便經(jīng)常發(fā)生遲到、早退等情形，那么用人單位能夠解除與其之間的勞動關(guān)系嗎？

7、 某用人單位有一些職業(yè)病危害的崗位，在這些崗位的員工解除勞動合同時，是否一定要體檢？

8、 當(dāng)三期女職工或處于醫(yī)療期的員工恰逢勞動合同到期，用人單位是否可以可以勞動合同到期終止勞動合同？

9、 當(dāng)三期女職工或處于醫(yī)療期的員工在休假過程中，恰逢勞動合同到期，雙方未及時續(xù)訂勞動合同，那么此時三期女職工或處于醫(yī)療期的員工，是否有權(quán)向用人單位主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資？

10、 在裁員時，遇到“雙五”職工應(yīng)如何處理？

11、 某國企因效益不好停產(chǎn)停業(yè)，員工長期待崗在家，每月僅領(lǐng)取**低工資的生活費(fèi)，如該國企與待崗職工協(xié)商解除勞動合同時，是否要支付補(bǔ)償金？應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)支付？

講師介紹

劉老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任 、 東方名家特邀講師

工作經(jīng)歷

多次受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》

受北京電視臺邀請，講授、跟蹤解析勞動合同法在司法實踐中的運(yùn)用和變遷

曾任北京仲裁委、中國國土資源航空物探遙感中心、安泰科技集團(tuán)、諾和諾德、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、德國GFK等國內(nèi)多家大型企業(yè)的常年性勞動關(guān)系顧問

服務(wù)的公司里，包括德國、丹麥、日本、美國等大型外企，亦有事業(yè)單位、大型國有企業(yè)集團(tuán)公司和民企集團(tuán)公司。

為約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦和聯(lián)想集團(tuán)等多家大型公司進(jìn)行過內(nèi)訓(xùn)，三大補(bǔ)償與九大施壓措施的原創(chuàng)培訓(xùn)體系，廣受歡迎。

作為勞動法支持團(tuán)隊，參與了華潤旗下千人安置方案的制訂實施和多家公司裁員項目，具有豐富的非訴服務(wù)經(jīng)驗。

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