員工激勵培訓：用好激勵技巧及激勵“偏方”

來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：李振發(fā)布時間：2024-01-16

導語概要

搞好企業(yè)激勵，顯然不單是多給錢的問題，也不只是心不受委屈的問題。做激勵，特別是做00后的激勵，遠比給錢和慰心復雜得多、難辦得多。怎樣才能將激勵做出預期的成效，是眾多HR和CEO們非常頭疼的事情。

員工激勵

激活員工動力，提高組織效能
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員工激勵內(nèi)訓

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員工激勵的底層心理學邏輯及有效方針	如何有效地激勵員工，如何找到員工激勵的痛點并促使員工更加努力工作，是管理者需要密切關(guān)注的話題。本課程以員工激勵為主題，使用心理學的相關(guān)原理，促使管理者使用人性的發(fā)展，關(guān)注員工的有效激勵。
如何運用非物質(zhì)激勵激發(fā)員工動力	為什么員工工資高了，但員工的積極性提升有限？為什么發(fā)了年終獎，第二年節(jié)后還是有很多員工未正常反崗，選擇主動離職？為什么不能吸引優(yōu)秀人才加入到企業(yè)，招聘困難？為什么員工參加了很多執(zhí)行力的課程，收效甚微？為什么企業(yè)團隊不穩(wěn)定，員工流失率居高不下？本課程為你解惑！
中層干部如何調(diào)動員工的積極性	當前企業(yè)，管理者普遍缺乏領(lǐng)導力的訓練，隨意指揮、只知用權(quán)利指揮等現(xiàn)象普遍存在，導致了員工忠誠度下降、積極性受到抑制，嚴重制約甚至阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。本課程旨在提升管理者的領(lǐng)導力，變權(quán)利指揮為人格魅力影響，讓下屬主動、自動工作，調(diào)動員工積極性，提升組織效能。
非物質(zhì)激勵——心理撬動管理	員工激勵是企業(yè)管理中的永恒話題！本次課程，我們將幫助企業(yè)的管理者學習運用多種的心理學技術(shù)，帶領(lǐng)管理者進入員工們奇妙的“心理世界”，并幫助他們掌握和激發(fā)員工的內(nèi)在心理動力，去實現(xiàn)個人、團隊、企業(yè)目標，達到共贏的結(jié)果！

伴隨著我國“人力紅利”的逐漸消失，不少企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)了“招人難，留才更難”的困境。企業(yè)想盡各種辦法在條件允許的范圍內(nèi)激勵員工，可激勵效應卻明顯地每況愈下，往往是在給員工的薪酬不斷上升的同時，員工的積極性卻日益下降。某巨頭說過，人才為什么留不?。恳词清X給少了，要么是心受委屈了——真如此，倒是**了。

《員工激勵實用技巧》培訓，匯集中外大量企業(yè)在激勵方面的成功經(jīng)驗和有效做法，并歸納出相關(guān)的系列模型，以幫助受訓企業(yè)和HR能精準地把握員工激勵的精髓，跳出薪酬和獎勵越給越高、但員工的工作激情卻越來越難以激發(fā)出來的怪圈，真正使企業(yè)的各項激勵舉措能達到“事半功倍”的效果。

員工激勵培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓，課程時長為1-2天，可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應的培訓時間。

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課程對象

企業(yè)部門經(jīng)理、主管、總監(jiān)、總經(jīng)理等中高層管理人員

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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員工激勵培訓內(nèi)容

1. 激勵成敗的關(guān)鍵在哪里

2. 波特和勞勒的綜合激勵模型

3. 針對不同人員的個性化激勵

4. 用好激勵技巧及激勵“偏方”

5. 薪酬和獎金分配的黃金比例

6. 擴大員工自選型激勵種類

定制企業(yè)培訓方案

員工激勵講師推薦

徐德偉

徐德偉老師曾任匯豐銀行中國區(qū)人力資源副總裁，法國安盛AXA中國區(qū)學習發(fā)展經(jīng)理，美國萬寶盛華培訓及發(fā)展經(jīng)理，美國得而達中國區(qū)培訓負責人，曾為安盛中國、萬寶盛華等500強企業(yè)以教練輔導技術(shù)滲入中高管發(fā)展和員工激勵項目，授課超過10000人次...
鐘廷揮

心智及團隊建設講師，銷售人員潛能走火訓練師，先后在外資外企，臺資企業(yè)從事管理工作多年，歷任培訓經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、副總等職務，在十數(shù)載企管一線的摸爬滾打中積累了豐富的管理經(jīng)驗，深諳管理教育與成人學習之道，授課內(nèi)容扎實、精彩...
莊偉明

莊老師從事企業(yè)管理20多年，曾任中學教師、機關(guān)干部、國企改制負責人，2007年成為職業(yè)講師，11年來為銀行、煙草、電力、通訊、保險、制造業(yè)、電力、機關(guān)事業(yè)單位等多個行業(yè)，授課1500天以上，被譽為“激勵大師”、“幸福人生導師”...