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供應鏈管理戰(zhàn)略

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2023-10-16

導語概要

隨著國內(nèi)消費者龐大的消費潛力的釋放,企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)供應鏈運營規(guī)劃管理的預測計劃、生產(chǎn)運營、采購供應、物流及信息技術管理、供應鏈技術也在飛速發(fā)展,供應鏈集成管理模式已成為企業(yè)核心競爭力的重要指標。

供應鏈管理培訓咨詢

隨著國內(nèi)消費者龐大的消費潛力的釋放,企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)供應鏈運營規(guī)劃管理的預測計劃、生產(chǎn)運營、采購供應、物流及信息技術管理、供應鏈技術也在飛速發(fā)展,供應鏈集成管理模式已成為企業(yè)核心競爭力的重要指標。企業(yè),特別是大型的企業(yè)集團,更需要了解當代企業(yè)供應鏈(市場用戶需求預測、采購供應,并購,集成服務,物流庫存、配送和運輸現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,根據(jù)自身的情況,制定出合適的運營戰(zhàn)略與供應鏈管理系統(tǒng),以及供應鏈管理策略,快 速響應客戶,滿足用戶要求來取得競爭優(yōu)勢。

供應鏈管理培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓,課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應的培訓時間。

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課程對象

供應鏈總監(jiān)/經(jīng)理、采購總監(jiān)/經(jīng)理、物料經(jīng)理、工廠廠長、供應鏈相關的從業(yè)人士等

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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供應鏈管理培訓內(nèi)容


第 一部分:戰(zhàn)略供應鏈協(xié)同管理篇——企業(yè)為什么要進行戰(zhàn)略供應鏈優(yōu)化管控(培訓目標——從企業(yè)宏觀戰(zhàn)略運營的高度,解讀實施供應鏈運營優(yōu)化的必要性。)

一、企業(yè)為什么要進行運營供應鏈管理變革

1、當今企業(yè)競爭環(huán)境呈現(xiàn)的特點

2、傳統(tǒng)的企業(yè)運營系統(tǒng)管理運作模式存在的問題

3、企業(yè)共同遵循的法則

二、企業(yè)戰(zhàn)略供應鏈管理的核心要求

1、供應鏈的類型、特征與形式和發(fā)展

2、供應鏈管理的目標及要求

3. 供應鏈管理戰(zhàn)略的設計及要求

4、供應鏈管理的模式與實施原則

5、企業(yè)供應鏈主要運作方式——拉動式供應鏈的建立

6、自制和外包的戰(zhàn)略選擇

7、供應鏈一體化的基本模式

8、供應鏈管理中的常見問題與風險規(guī)避

9、供應鏈管理的核心競爭要素

10、供應鏈協(xié)同管理

11、實施供應鏈管理增強企業(yè)競爭力的途徑與建議

三、現(xiàn)場分組討論演練——面對供應鏈管理的核心競爭的要求,如何做?

問題1、如何以客戶為關注焦點?                            

問題2、如何實現(xiàn)貿(mào)易伙伴間密切合作,共享利益,共擔風險?

問題3、如何應用信息技術(信息軟件平臺),實現(xiàn)管理目標?

問題4、如何根據(jù)市場需求的擴大,提供完整的產(chǎn)品組合?

問題5、如何根據(jù)市場需求的多樣化,縮短從接受訂單到消費者的周期?

問題6、如何根據(jù)市場需求的不確定性,縮短供給市場與需求市場的距離?    

四、應用案例分析:

1、500強歌爾聲學集團公司戰(zhàn)略運營供應鏈一體化的基本模式

2、世界500集團公司如何規(guī)避運營中供應鏈轉(zhuǎn)型的風險

3、大連GE集團公司供應鏈模式分享

第二部分:戰(zhàn)略供應鏈之銷售需求的預測與生產(chǎn)運營計劃的管理優(yōu)化,快 速響應市場(培訓目標——通 過對需求的精準預測,以客戶為導向,做好柔性生產(chǎn)運營計劃的安排,快 速響應客戶要求。)

一、對市場需求的預測和分析

1、明確市場數(shù)量——相關需求和獨立需求

2、市場需求特性分析——不同特性對我們的啟示

3、用戶市場需求預測的四種方法

4、市場預測分析方式——定性和定量分析

5、綜合案例分析和現(xiàn)場作業(yè):如何從市場調(diào)查報表中分析需求的變化規(guī)律?

二、傳統(tǒng)計劃的特點和局限性

1、傳統(tǒng)的企業(yè)計劃系統(tǒng)模式

2、傳統(tǒng)的企業(yè)計劃的局限性

三、現(xiàn)代供產(chǎn)銷一體化管理體系聯(lián)動

1、SCM的實施條件和背景

2、SCM環(huán)境下的加工計劃新特點

3、供應鏈下的集成生產(chǎn)計劃與控制模型

四、SCM下預測、采購、計劃、加工、貯運、銷售服務等跨部門協(xié)作聯(lián)動

1、分組討論:如何做好市場預測工作來適應柔性用戶的需要

2、綜合案例分析:從傳統(tǒng)企業(yè)向供應鏈管理服務商的轉(zhuǎn)變

3、大型案例分析:讓市場指揮公司服務——分析市場用戶需求,加強計劃落實

五、協(xié)同規(guī)劃/預測和連續(xù)補貨(CPFR)技術和應用

第三部分:戰(zhàn)略供應鏈之對采購外包及供應商的管理規(guī)劃與運營優(yōu)化策略

(培訓目標——重點研究如何對供應商資源進行整合,打造戰(zhàn)略性供應商關系,實現(xiàn)供應商整合和優(yōu)化,降低采購成本。)

一、戰(zhàn)略供應商開發(fā)準備工作

1、如何時根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品特征將供應商的分類

2、企業(yè)在供應商矩陣圖中處于什么位置

2、供應商開發(fā)管理有什么好的方法和工具

3、掌握供應商開發(fā)管理所必備的知識和要求

4、供應商行業(yè)結構布局情況是怎么樣的,怎么識別

5、供應商開發(fā)管理的具體步驟和流程是什么,關鍵點在哪里

6、案例分析——高效的供應商開發(fā)流程圖分享

二、如何進行供應商的開發(fā)

1、開發(fā)供應商有哪些途徑

2、初級供應提供哪些資料給企業(yè),如何認識和掌握這些資料的真實性

3、如何對供應商進行分析

4、案例分析——集團公司供應商調(diào)查項目分析

三、培養(yǎng)優(yōu)秀而忠誠的戰(zhàn)略供應商

1、如何看待我們的供應商

2、如何選擇合適的供應商

3、對待供應商有什么策略

4、在公司利益和供應商的利益面前如何實現(xiàn)雙贏?

四、如何同供應商間建立合作伙伴關系

1、供應鏈管理的企業(yè)的性質(zhì)是一種企業(yè)聯(lián)盟

2、應對強勢、弱勢和伙伴供應商的策略

3、整合供應商的策略

4、如何整合供應商,降低供應鏈成本

五、案例分析

1、全面考核戰(zhàn)略供應商的體系分享

2、供應商業(yè)績評估和供應商評估制度案例

3、供應商的改善小組是如何實現(xiàn)供應商改善工作

第四部分:戰(zhàn)略供應鏈之有效管理物流及倉庫,加速倉庫周轉(zhuǎn)和物流配送(培訓目標——重點研究精益?zhèn)}儲、展示交易、干線運輸、城市配送、終端用戶等業(yè)務,打造統(tǒng)一、安全、高效、協(xié)同的物流供應鏈系統(tǒng)。)

一、如何加快庫存的周轉(zhuǎn)

1、衡量一個企業(yè)運營好不好的四個指標

2、庫存的周轉(zhuǎn)的兩個指標及其計算

3、加速庫存周轉(zhuǎn)的意義

二、庫存管理的基本思想

1、庫存管理的核心思想

2、庫存成本的構成

3、提高庫存準確度

三、如何降低原材料庫存

1、供應商管理庫存

2、與供應商的關系發(fā)展

3、共享的信息平臺

四、如何進行庫存量的設定和供應商管理庫存

1. 安全庫存量的設定

2. 經(jīng)濟訂貨批量(EOQ)模型

3. 如何應對預測的不確定性

4. 如何看待JIT、VMI等工具與方法

五、倉庫物流運營中的信息技術

1、BC/條碼技術及應用

2、RFID/無線射頻識別技術及應用

3、EDI/電子數(shù)據(jù)交換技術及應用

4、GIS、GPS/地理信息系統(tǒng)、衛(wèi)星定位系統(tǒng)及其應用

六、物流信息化的平臺的建立

1、物流管理信息系統(tǒng)(LMIS)

2、物流管理信息系統(tǒng)分類

3、物流環(huán)節(jié)管理信息系統(tǒng)

4、供應鏈物流管理信息系統(tǒng)

七、案例分析:

1、OPPO智能手機電子公司的從VMI到JMT到JIT的的實施策略

2、世界500強公司供應鏈管理帶來的業(yè)績——重點快 速高效的物流中心降低成本

第五部分:戰(zhàn)略供應鏈績效管理及企業(yè)對未來的思考(培訓目標——重點對供應鏈績效進行考核管理及企業(yè)對未來供應鏈的問題思考。)

一、供應鏈績效管理

1、績效測評體系設計

2、流程KPI體系設計

3、績效評價特點及原則

4、建立績效評價指標體系的方法

二、企業(yè)面對未來必須思考的問題

1、規(guī)?;荒艿韧瑸楝F(xiàn)代化

2、經(jīng)營與管理必須相互相存

3、企業(yè)對資源依賴性

4、職能的定位問題

5、企業(yè)核心競爭力就是滿足和創(chuàng)造顧客的需求



定制企業(yè)培訓方案

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