每當(dāng)公司招聘的時候,來應(yīng)聘的人可謂是五花八門,到底什么樣的人合適招聘者的要求,什么樣的人能勝任現(xiàn)在空缺的工作崗位呢,下面小編給你支兩招,助力招聘精準(zhǔn)高效:
(1)明晰應(yīng)試者的特點(diǎn),對應(yīng)試者進(jìn)行分類
企業(yè)應(yīng)該明晰其所需人員應(yīng)具備怎樣的特點(diǎn),并對此進(jìn)行分類。在對人員進(jìn)行分類上,華恒智信研究團(tuán)隊認(rèn)為分類工作不僅僅只是從技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)類型等傳統(tǒng)角度進(jìn)行,還可以從工作角色、工作對象等維度進(jìn)行劃分。例如,對工作角色的分類,可以從決策角色與執(zhí)行角色維度進(jìn)行,這種劃分就決定了對人員能力的要求,通常來說決策類崗位對人員的能力要求要大于執(zhí)行類崗位對人員的能力要求,以此來進(jìn)行人員的劃分;具體來說,如果該崗位更看重決策角色則對人員能力要求比較高,相反如果該崗位更偏重執(zhí)行性角色則對人員經(jīng)驗要求比較高。同樣,工作對象角度可以從對人還是對事入手,如果工作對象主要是對人,則溝通協(xié)調(diào)能力是關(guān)鍵,而如果工作對象是對事比較多,那創(chuàng)新性、對風(fēng)險的預(yù)估能力等則顯得比較重要,如此來更好的進(jìn)行人才的有效合理分類。
在這里管理者應(yīng)該注意,上述的人員分類方法不能簡單地應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中,因為大多數(shù)的分類依據(jù)只是**低的標(biāo)準(zhǔn),并且企業(yè)想要招聘到各方面都滿意的員工并不現(xiàn)實,因此只有滿足**合適原則,才是企業(yè)選拔人才時衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(2)對人才進(jìn)行分析
對招聘人才進(jìn)行分析時,首先,企業(yè)應(yīng)該先要了解員工喜歡怎樣的企業(yè)氛圍,例如,有的員工喜歡創(chuàng)新性的工作,那穩(wěn)定的工作崗位可能就不適合,此時的高工資對其的吸引力可能并不高。其次,對在崗人員進(jìn)行特性分析,從性格維度的角度出發(fā),**內(nèi)向外向的方式對人和事等方面進(jìn)行分析,通常來說財務(wù)類的崗位需要偏內(nèi)向的人員,因此外向開朗的員工可能就不是很適合該類崗位。
我們的服務(wù)對象:
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門經(jīng)理及薪酬、崗位和績效相關(guān)管理人員
部分老師介紹:
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鄭吉威——企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家 清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授 中國策劃專家委員會研究員 煜林商學(xué)院客座教授 鄭吉威,企業(yè)“效能管理系統(tǒng)”創(chuàng)始人,企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家。大連京東企業(yè)管理服務(wù)有限公司合伙人。大連愛多多商務(wù)服務(wù)有限公司、大連愛多多文化傳媒有限公司創(chuàng)始人,清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授,煜林商學(xué)院客座教授、中國策劃專家委員會研究員。 |
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胡斌——資深人力資源咨詢師 資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓(xùn)師,獲得英國曼徹斯特大學(xué)人力資源認(rèn)證。 曾擔(dān)任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠(yuǎn)大等知名企業(yè)高級管理崗位。 胡斌先生作為專業(yè)培訓(xùn)師具有數(shù)百家企業(yè),數(shù)千小時的培訓(xùn)經(jīng)驗。胡斌先生的培訓(xùn)以務(wù)實風(fēng)格見長,運(yùn)用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗,以生動活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗。 |
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陳勇——實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家 擅長領(lǐng)域: [綜合人力] [績效管理] 陳勇老師,天元鴻鼎咨詢集團(tuán)首席顧問,實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家。曾在全球500強(qiáng)美資公司、中外合資企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)、董事總經(jīng)理,并任清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府的EMBA總裁班課程教授。 陳老師主講公開課和內(nèi)訓(xùn)多達(dá)三百余場,具有二十多年管理實踐、管理咨詢 |
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