作為公司HR你是否還停留在公司招聘員工就是發(fā)布招聘信息，面試有意向的員工合適的立即簽署勞動合同，那么小編就要問問為什么公司人員流動那么大呢，是公司的問題還是員工的問題呢，公司招聘員工分為好多種，下面這幾種招聘境界乃是小編使出了洪荒之力總結(jié)和歸納的，希望對HR們?yōu)楣菊业饺瞬帕糇『线m的人才有所幫助：

境界一：招人

有一些企業(yè)，因為人員流動性較高，總是不斷地在招人。HR 往往是把企業(yè)的招聘信息發(fā)布出去，然后形式化地安排面試，人員到崗就視為招聘任務(wù)

完成，人員有流動就再次循環(huán)招聘。造成這種招聘現(xiàn)象的原因，一般是因為企業(yè)存在種種弊端，導(dǎo)致HR疲于應(yīng)付，自廢武功，這樣的招聘境界只能用“招人”來概括。

境界二：等人

有些企業(yè)，人員流動性不高，但人才需求也不明顯。HR除了發(fā)布簡單的招聘信息之外，一般不需要主動的招聘活動，如參加一些人才市場交流大會，

在高校里面進行招聘宣講等。這種企業(yè)的招聘情況，有點像“姜太公釣魚”，只能用“等人”來描述。這種情況下的HR，也很難有所建樹。

境界三：找人

前兩種情況下的企業(yè)，可能效益差、規(guī)模小、薪資低、發(fā)展慢，或者招聘的預(yù)算費用有限等。但對HR來講，真正的招聘境界應(yīng)該是“找人”。HR應(yīng)該積極地建立多種社會關(guān)系，**各種招聘渠道尋找人才，而不是發(fā)布信息、坐等簡歷。比如，HR主動在網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體上傳播招聘信息，在人才庫中反復(fù)篩選簡歷，積極參與行業(yè)專業(yè)沙龍，或者運作一些專場招聘活動等。HR**重要的工作，就是滿世界去“找人”。

境界四：挖人

對于企業(yè)中高端人才或稀缺人才的招聘，可能還需要借助第三方機構(gòu)(比如校企聯(lián)盟、獵頭公司)的合作去“挖人”。實際上，能夠滿世界去“找人”的HR，是有能力去“挖人”的。現(xiàn)實中，許多做HR 的人就轉(zhuǎn)型做了獵頭?！巴谌恕笔歉呒壍摹罢胰恕保@樣的招聘境界，對HR 自身價值更具積極作用。

境界五：選人

招聘的終極境界是什么呢?就是“選人”，選到合適之人，選到可塑之才，選到可以與企業(yè)共成長同進退的事業(yè)伙伴。這才是“搭班子”的核心意義。

需要注意的是，“選人”的終極手段不是任職標(biāo)準(zhǔn)、崗位模型，也不是甄選技巧、測評系統(tǒng)，而是企業(yè)文化理念!是企業(yè)的核心價值觀!換個角度說，只有趣味相投的人，才可能長期相處;只有價值觀相近的人，才可能與企業(yè)共同成長。這種選人的境界，才是企業(yè)招聘的方向和目的，才是HR應(yīng)有的素質(zhì)和修煉。

HR們你們現(xiàn)在的招聘是處于哪種境界呢?如果覺得小編的總結(jié)有可用之處，就請行動起來吧!

  

我們的服務(wù)對象：

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門經(jīng)理及薪酬、崗位和績效相關(guān)管理人員

部分老師介紹：

鄭吉威——企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家 清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授 中國策劃專家委員會研究員 煜林商學(xué)院客座教授 鄭吉威，企業(yè)“效能管理系統(tǒng)”創(chuàng)始人，企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家。大連京東企業(yè)管理服務(wù)有限公司合伙人。大連愛多多商務(wù)服務(wù)有限公司、大連愛多多文化傳媒有限公司創(chuàng)始人，清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授,煜林商學(xué)院客座教授、中國策劃專家委員會研究員。

胡斌——資深人力資源咨詢師 資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓(xùn)師，獲得英國曼徹斯特大學(xué)人力資源認證。 曾擔(dān)任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠大等知名企業(yè)高級管理崗位。 胡斌先生作為專業(yè)培訓(xùn)師具有數(shù)百家企業(yè)，數(shù)千小時的培訓(xùn)經(jīng)驗。胡斌先生的培訓(xùn)以務(wù)實風(fēng)格見長，運用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗，以生動活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗。

陳勇——實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家 擅長領(lǐng)域： [綜合人力] [績效管理] 陳勇老師，天元鴻鼎咨詢集團首席顧問，實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家。曾在全球500強美資公司、中外合資企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)、董事總經(jīng)理，并任清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府的EMBA總裁班課程教授。 陳老師主講公開課和內(nèi)訓(xùn)多達三百余場，具有二十多年管理實踐、管理咨詢

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