在房地產(chǎn)行業(yè),電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)涉及到的層面主要有電話(huà)接聽(tīng)、電話(huà)跟蹤、電話(huà)邀約、電話(huà)復(fù)訪,但在不同環(huán)節(jié),提高銷(xiāo)售效率的核心在哪?下面給大家分享一下地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售方面的知識(shí)和相關(guān)培訓(xùn)課程:
深圳地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售技巧
房地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售話(huà)術(shù)與技巧一、接聽(tīng)電話(huà)
接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)達(dá)到的目的是:留下客戶(hù)姓名、電話(huà)、了解客戶(hù)購(gòu)房用途,所需房型和面積,客戶(hù)目前所在地區(qū)及住房現(xiàn)狀,估 計(jì)該客戶(hù)的意向程度,**后還要盡量使客戶(hù)在對(duì)話(huà)中對(duì)業(yè)務(wù)員留下較深印象,以便聯(lián)絡(luò)或者當(dāng)場(chǎng)約他來(lái)現(xiàn)場(chǎng)。
電話(huà)接聽(tīng)**重要的是留下對(duì)方的聯(lián)系方式,在留住宅和手機(jī)電話(huà)時(shí),有以下幾種方法:
1、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山法:上來(lái)打過(guò)招呼后就直接問(wèn)對(duì)方電話(huà)號(hào)碼。說(shuō)法可為:“某先生或某小姐,您看留個(gè)電話(huà)好嗎?”或者“某先生或某小姐請(qǐng)您留個(gè)電話(huà),我們要做一下登記?!?
2、中途打斷法:來(lái)了解介紹產(chǎn)品途中,突然發(fā)問(wèn),使客戶(hù)沒(méi)有多考慮,自然電話(huà)號(hào)碼脫口而出。
3、**后追問(wèn)便于聯(lián)系:在介紹產(chǎn)品高潮將結(jié)束時(shí),當(dāng)他**想了解的東西你還沒(méi)介紹之前發(fā)問(wèn),他為了想了解情況而告訴你 電話(huà)。
還有一些特殊方法:
1、假裝電話(huà)聽(tīng)不清,讓對(duì)方留下電話(huà)再打過(guò)去。
2、故意說(shuō)某個(gè)問(wèn)題不清楚,要查詢(xún),或要詢(xún)問(wèn)經(jīng)理,請(qǐng)留下電話(huà)再聯(lián)系。
3、說(shuō)自己不是業(yè)務(wù)員,說(shuō)業(yè)務(wù)員很忙,留下電話(huà)再聯(lián)系(讓業(yè)務(wù)員打過(guò)去)。
電話(huà)接聽(tīng)的注意事項(xiàng):
1、不要一味回答客戶(hù)的問(wèn)題,不要被客戶(hù)牽著走,要會(huì)去引導(dǎo)客戶(hù)。**方法是客戶(hù)提出問(wèn)題,不要馬上急于回答,要婉轉(zhuǎn)發(fā)問(wèn), 然后等其回答你所提問(wèn)題后,再回答他的問(wèn)題,但要把握分寸,不要咄咄逼人。
2、不要過(guò)分夸大贊揚(yáng)自己樓盤(pán),要不瘟不火。
3、 由于開(kāi)盤(pán)時(shí)來(lái)電量大,不要接聽(tīng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng),一般1~2分鐘為宜,詢(xún)問(wèn)情況結(jié)束后,馬上約他到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)。
4、要用簡(jiǎn)短而具有吸引力的語(yǔ)言,給客戶(hù) 良好印象。
5、不要把樓盤(pán)所有情況在電話(huà)中一一介紹給客戶(hù),要保留一下,對(duì)他才更具有吸引力,想要進(jìn)一步了解嗎?請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)。
6、 要分辨其是否真有意愿買(mǎi)房子,懷疑其若是房產(chǎn)市調(diào)員,可把電話(huà)給經(jīng)理或婉言拒絕回答??烧f(shuō):“你看,開(kāi)盤(pán)電話(huà)很忙,而我們這線路不多,你看想了解更多,不 妨約個(gè)時(shí)間請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)。”一些敏感問(wèn)題不要回答,如得房率、容積率、基地面積、總建筑面積等??赏普f(shuō)自己是初來(lái)業(yè)務(wù)員,不是很清楚。記?。悍矆?bào)上公開(kāi)的都 可以介紹,而其它請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)。
7、在電話(huà)接聽(tīng)中,可留下伏筆,如不回答問(wèn)題,說(shuō)去詢(xún)問(wèn)過(guò)兩天給他回應(yīng),以便今后追蹤,這樣今后就有借口掛 電話(huà)給他。
約客戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng)
約客戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng)的基礎(chǔ)在于:給客戶(hù)留下好的印象,在約客戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng):不要用提問(wèn)式的方法,而要用選擇式的方法提問(wèn)。
例:不要問(wèn):“你看,先生什么時(shí)候過(guò)來(lái)(到現(xiàn)場(chǎng))?”
他會(huì)回答你:”我有空就來(lái)?!?
而要問(wèn):“先生(小姐)你看,你星期六過(guò)來(lái)還是星期天過(guò)來(lái)?”(給他限定)。
他會(huì)回答:“我星期天吧?!?,你說(shuō):“那好,星期天我等你?!?
電話(huà)接聽(tīng)標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言例舉:
“鬃(案名),您好!”
“先生或小姐,再見(jiàn)?!?
“歡迎到樓盤(pán)參觀?!?
房地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售話(huà)術(shù)與技巧二、電話(huà)追蹤及邀約
1、電話(huà)追蹤、拜訪的意義
客戶(hù)初次到售樓現(xiàn)場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了解,一般情況下 不會(huì)輕易下定或購(gòu)買(mǎi),除非你的產(chǎn)品特別適合于他,并且現(xiàn)場(chǎng)氣氛運(yùn)做得相當(dāng)完善,促其成交,否則的話(huà),客戶(hù)都會(huì)回去再考慮。比較一下,此時(shí)追蹤客戶(hù),甚至上 門(mén)拜訪將是銷(xiāo)售的重要手段,不要指望客戶(hù)會(huì)主動(dòng),再來(lái)現(xiàn)場(chǎng)送上門(mén),當(dāng)然這種情況亦有。
電話(huà)追蹤及上門(mén)拜訪的目的均是重新喚起客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)我處產(chǎn)品的意識(shí),并約其再至現(xiàn)場(chǎng)參觀,從而達(dá)成交易。
2、客戶(hù)的追蹤、拜訪基本采取二種形式
電話(huà)追蹤,約客戶(hù)到售樓處洽談,若客戶(hù)沒(méi)時(shí)間或表示誠(chéng)意,直接上門(mén)拜訪。一般來(lái)說(shuō),采用**種方式較多。在追蹤、拜訪客戶(hù)之前,銷(xiāo)售人員要打有準(zhǔn)備之仗。
也就是說(shuō)應(yīng)事先了解該客戶(hù)記錄(來(lái)電表、來(lái)人表、銷(xiāo)售人員A、B表)上反映的內(nèi)容,有首次接觸的時(shí)間和地點(diǎn),客戶(hù)姓名、區(qū)域、年齡性別、職業(yè)及需求面積、媒體獲取途徑、詢(xún)問(wèn)重點(diǎn)等。
從所有的記錄中尋求一個(gè)交流的切入點(diǎn)(借口),如:解答客戶(hù)的提問(wèn);結(jié)合廣告內(nèi)容再介紹些本產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn);合理的托辭,關(guān)心近況;讓客戶(hù)產(chǎn)生內(nèi)疚感,一般指那些已經(jīng)約過(guò),但沒(méi)有來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的客戶(hù)。
3、追蹤客戶(hù)時(shí)要注意幾個(gè)方面:
(1)時(shí)間的選擇,在記錄客戶(hù)的 電話(huà)時(shí)要注意加注該電話(huà)是家里的還是公司的,另外追蹤客戶(hù)要注意不要太頻繁。
(2)實(shí)效性。要注意追蹤不能時(shí)間間隔太長(zhǎng)。
(3)打追蹤電話(huà)前應(yīng)準(zhǔn)備一下要表達(dá)的內(nèi)容、順序、節(jié)奏,同時(shí)語(yǔ)氣要求干脆而不是兇,親切而不是軟。
(4)銷(xiāo)售人員要充分自信,要有耐心。
深圳地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售培訓(xùn)
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理 |
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訓(xùn) 練 內(nèi) 容 |
授課手法 |
一. 高效團(tuán)隊(duì)的形成 à 團(tuán)隊(duì)的種類(lèi)與特性 à 何謂高效團(tuán)隊(duì) à 建立團(tuán)隊(duì)的5PS à 建立高效團(tuán)隊(duì)的步驟 à 團(tuán)隊(duì)形成的階段與策略運(yùn)用 |
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§形成期 §風(fēng)暴期 §規(guī)范期 §表現(xiàn)期 §轉(zhuǎn)換期 §服從期 à 如何成功走過(guò)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的各階段 二. 高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè) à 建立高效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素 §建立共同愿景 §凝聚力與共識(shí)的形成 §團(tuán)隊(duì)的使命與挑戰(zhàn) §目標(biāo)的設(shè)定與承諾 專(zhuān)長(zhǎng)特色與分工 §信任與領(lǐng)導(dǎo) §團(tuán)隊(duì)規(guī)范 §有效溝通與協(xié)調(diào) à 高效團(tuán)隊(duì)管理的十二項(xiàng)特征 三. 房地產(chǎn)高效團(tuán)隊(duì)的管理技巧 à 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與設(shè)定 n 發(fā)展策略目標(biāo) n 發(fā)展與評(píng)選關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) n 建構(gòu)KPI的因果關(guān)系 n 依據(jù)關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動(dòng)方案 n 個(gè)案分享 à 銷(xiāo)售目標(biāo)的分解與展開(kāi) n 制定目標(biāo)完成行動(dòng)的計(jì)劃之步驟 n 整體目標(biāo)體系化、徹底化 n 目標(biāo)KPI包含的核心內(nèi)容 n KPI設(shè)定五大步驟與程序 n KPI設(shè)定具體化、定量化方法 團(tuán)隊(duì)人員激勵(lì)的管理 n 人性激勵(lì)理論 n 內(nèi)容型激勵(lì)理論 n 過(guò)程型激勵(lì)理論 n 馬斯洛需求層次理論 n 赫茲別格的雙因素理論 n 期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論 n 行為改造型激勵(lì)理論 à 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的要點(diǎn) n 主管用人的課題 n 贏家用人之道 n 讓員工自我啟發(fā)的重要性 n 了解激勵(lì)與激勵(lì)他人 n 部屬的需求分析 n 部屬的個(gè)性分析 n 部屬的情緒掌握 部屬的心態(tài)分析 à 銷(xiāo)售部門(mén)的組織與領(lǐng)導(dǎo) n 士氣與斗志的重要性 n 重視非正組織動(dòng)向 n 部屬心理學(xué)的必要性 n 組織士氣的管理 |
深圳地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售培訓(xùn)授課老師
劉成熙——兩岸三地知名培訓(xùn)專(zhuān)家
劉成熙,兩岸三地知名實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講師,清華大學(xué)長(zhǎng)春總裁班客座教授,北京交通大學(xué)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)EMBA班特聘講師。上海交通大學(xué)及華北電力大學(xué)研修班特邀授課講師,清華大學(xué)深圳研究院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院授課講師,眾多銀行證券等金融機(jī)構(gòu)特聘講師。
劉成熙老師曾是臺(tái)灣知名律師,擁有8年的律師生涯和7年的高管實(shí)戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場(chǎng),以及人力資源),9年管理咨詢(xún)與培訓(xùn)功底,全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(diǎn)(國(guó)企、私企、中資、外資企業(yè))的全部營(yíng)運(yùn),以國(guó)際化的培訓(xùn)理念,傳授學(xué)員實(shí)戰(zhàn)思路,透過(guò)突破習(xí)慣領(lǐng)域,用行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法;讓學(xué)員成功突破心智模式,讓學(xué)員產(chǎn)生行動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績(jī))。專(zhuān)注行業(yè)銀行,電力,新能源新材料,裝備制造業(yè)等。
歷經(jīng):臺(tái)灣大英法律事務(wù)所所長(zhǎng);歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國(guó)際電子有限公司CEO;春達(dá)國(guó)際股份有限公司總經(jīng)理;臺(tái)灣麥金士企管顧問(wèn)股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理兼華北區(qū)總經(jīng)理;深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司CEO。
劉成熙老師授課現(xiàn)場(chǎng)
深圳地產(chǎn)電話(huà)銷(xiāo)售培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)
諾達(dá)**是一家行業(yè)內(nèi)比較有知名度的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念、方法,總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)管理實(shí)踐,經(jīng)過(guò)多年時(shí)間的發(fā)展與沉淀,如今已擁有豐富的師資資源,并從中整合了一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理、客戶(hù)服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧十幾個(gè)領(lǐng)域,為各行各業(yè)提供系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的培訓(xùn)服務(wù)體系,為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓(xùn)解決方案,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可。
諾達(dá)**與58同城、中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)、可口可樂(lè)、美的、中國(guó)建設(shè)銀行、招商銀行、中國(guó)平安、貴州茅臺(tái)、馬克華菲、東方海陸、海南航空、南方航空、中興、聯(lián)想、浪潮、日立、中國(guó)一汽、東風(fēng)日產(chǎn)、比亞迪、廣汽集團(tuán)、萬(wàn)科、恒大、順豐、申通、伊利、蒙牛、農(nóng)夫山泉、哈藥集團(tuán)、昆藥集團(tuán)等知名大企業(yè)都有合作,多次提供專(zhuān)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)。
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電話(huà)溝通:18898361497 葉老師