泰州人力資源管理師培訓(xùn)

許多國(guó)有企業(yè)只有勞動(dòng)和資本部門，私營(yíng)企業(yè)在人力管理方面沒(méi)有分離。因此，幾乎所有企業(yè)都應(yīng)該走人力資源改革之路。現(xiàn)在是**的時(shí)機(jī)。人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不懂人力資源的企業(yè)很快就會(huì)被淘汰的。所以說(shuō)人力資源管理師的就業(yè)前景是非常可觀的。擁有穩(wěn)定的工作和高收入是很多職業(yè)人追求的目標(biāo)。在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會(huì)，追求一份高質(zhì)量的工作是每一個(gè)人的目標(biāo)。

根據(jù)**部門的數(shù)據(jù)，未來(lái)幾年，中國(guó)人力資源管理者的缺口將超過(guò)30萬(wàn)人。人力資源經(jīng)理行業(yè)仍然在很大程度上取決于個(gè)人能力或經(jīng)驗(yàn)。越老越吃香。人力資源管理這個(gè)行業(yè)在我國(guó)起步較晚，并且現(xiàn)階段某些行業(yè)市場(chǎng)化改革較滯后，人力資源管理更多的是停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，就業(yè)機(jī)會(huì)多。相信隨著人力資源管理師這一行業(yè)的不斷發(fā)展，其職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)越來(lái)越大!

據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究院調(diào)查說(shuō)明，伴著人力資源情況的持續(xù)完善，除了作為一名人事管理專家，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應(yīng)熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，并了解相關(guān)政府法規(guī)之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系;變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。

預(yù)計(jì)組織的人力資源需求，制定人力需求計(jì)劃，招聘和選拔，有效組織，評(píng)估績(jī)效，有效支付薪酬和激勵(lì)，結(jié)合組織和個(gè)人需求進(jìn)行有效開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)**的組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。