競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂和履行？
實踐中，很多用人單位沒有按照法律規(guī)定簽訂和履行《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致用人單位不能依據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》的約定要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。如何簽訂和履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)？用人單位尤其要注意以下二點：
1.用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時，并沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償，這二種做法有違法律規(guī)定。
北京、上海地區(qū)認(rèn)為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付標(biāo)準(zhǔn)約定不明時競業(yè)限制條款具有法律效力，具體金額可**雙方協(xié)商予以補(bǔ)救。
廣東地區(qū)認(rèn)為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)約定不明時，在一定條件下，競業(yè)限制條款不具有法律效力。
江蘇地區(qū)認(rèn)為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付標(biāo)準(zhǔn)約定不明時，競業(yè)限制條款不具有法律效力。
因些《競業(yè)限制協(xié)議》中沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會影響《競業(yè)限制協(xié)議》的法律效力。
同樣的，用人單位超三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定。
2.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于法律的規(guī)定。
**高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中明確規(guī)定，勞動者向用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的**低工資標(biāo)準(zhǔn)。
事實上，許多用人單位僅向勞動者支付少額的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻要求勞動者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。這一做法，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
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專題五：特殊用工協(xié)議
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
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