人才管理盤點培訓(xùn)課
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-11-10
人才盤點培訓(xùn)導(dǎo)讀人才在企業(yè)中的地位日益凸顯,管理好和用好內(nèi)部人才,是所有企業(yè)共同的需求,而人才管理的基礎(chǔ)工作,在于對企業(yè)的人才進(jìn)行科學(xué)全面的人才盤點。大變革時代下,優(yōu)秀的企業(yè)不斷推陳出新,在市場競爭中
人才盤點培訓(xùn)導(dǎo)讀
人才在企業(yè)中的地位日益凸顯,管理好和用好內(nèi)部人才,是所有企業(yè)共同的需求,而人才管理的基礎(chǔ)工作,在于對企業(yè)的人才進(jìn)行科學(xué)全面的人才盤點。大變革時代下,優(yōu)秀的企業(yè)不斷推陳出新,在市場競爭中昂然前行,根本原因在于他們擁有基于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的核心競爭優(yōu)勢,而打造核心優(yōu)勢的關(guān)鍵是核心人才的培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)。以上兩方面問題,相輔相成,您在管理實踐中,是否遇到如何困惑呢?
1、人才的信息沒有充分掌握,很難全面客觀的對人才進(jìn)行評價,影響了企業(yè)人才的選拔;
2、人才的標(biāo)準(zhǔn)不明確,讓優(yōu)秀人才無用武之地,一般的人才卻在渾水摸魚;
3、缺乏數(shù)據(jù)的分析能力,面對大量的數(shù)據(jù),難以又快又好的得出應(yīng)有的結(jié)論;
4、如何系統(tǒng)設(shè)計企業(yè)的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系,持續(xù)地給企業(yè)和員工賦能?
5、如何解決員工晉升天花板的問題,讓每位員工都能看到自己的晉升空間,同時也能明確如何實現(xiàn)晉升;
6、如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發(fā)展?
人才盤點培訓(xùn)目標(biāo)
1、了解人才盤點與人才梯隊建設(shè)的基本指導(dǎo)思想與原則;
2、掌握人才盤點與人才梯隊建設(shè)體系構(gòu)建的流程、標(biāo)準(zhǔn)與步驟;
3、掌握人才盤點與人才梯隊培養(yǎng)機制及實施計劃;
4、獲取業(yè)界品牌公司的人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)案例。
課程要素
人才盤點培訓(xùn)課程大綱
一、房地產(chǎn)人才盤點創(chuàng)造競爭優(yōu)勢
如何突破中國房地產(chǎn)企業(yè)的人才困境
房地產(chǎn)人才盤點是培養(yǎng)人才的成功關(guān)鍵
房地產(chǎn)人才盤點要解決的關(guān)鍵問題
房地產(chǎn)人才盤點的成功因素
二、房地產(chǎn)人才盤點的組織策劃
房地產(chǎn)人才盤點:立刻開始,還是等一等
盤點范圍與關(guān)鍵性崗位選擇
房地產(chǎn)人才盤點中的角色與權(quán)力
三、房地產(chǎn)人才盤點的三個關(guān)鍵動作
從戰(zhàn)略地圖到人才地圖
組織盤點:結(jié)構(gòu)與氛圍審計
識別關(guān)鍵人才
四、房地產(chǎn)人才盤點的運營體系
準(zhǔn)備人才盤點
開好人才盤點會
其他關(guān)鍵問題
五、房地產(chǎn)企業(yè)培養(yǎng)杰出繼任者
有效識別需求
推動領(lǐng)導(dǎo)行為轉(zhuǎn)變
在崗位實踐中發(fā)展
在與他人的互動中發(fā)展
在學(xué)習(xí)活動中發(fā)展
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企業(yè)客戶評價
上周我們企業(yè)進(jìn)行了人才盤點的培訓(xùn)課程,課程圍繞人才盤點的本質(zhì)、建立人才勝任力模型、人才盤點中的評估等內(nèi)容展開,并詳細(xì)剖析了九宮格與人才地圖等經(jīng)典人才盤點辦法,為我們企業(yè)開展人力資源管理提供了有益借鑒。
諾達(dá)**服務(wù)流程
諾達(dá)**介紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動力。
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