北京年度預(yù)算計(jì)劃培訓(xùn)
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2023-12-19
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,多數(shù)企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代。
預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,多數(shù)企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代。
在市場(chǎng)銷(xiāo)售不夠活躍的情況下,企業(yè)要想生存和發(fā)展,必須從成本控制入手。只有在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上,降低各項(xiàng)成本和費(fèi)用,才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
本課程從全面預(yù)算管理和成本控制的角度,幫助企業(yè)尋找降低成本的工具、方法和措施,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的具體決策選擇,以及知名企業(yè)的案例來(lái)講解,力求能夠幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。
預(yù)算管理培訓(xùn)目標(biāo)
●了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算管理誤區(qū)解析。
●學(xué)習(xí)企業(yè)管理框架體系從而理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性。
●理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的“精髓”及其對(duì)預(yù)算質(zhì)量的重要影響。
●理解全面預(yù)算管理的核心思想,建立預(yù)算管理思維,找到適合自身的預(yù)算管控方法。
●通過(guò)案例分享,掌握全面預(yù)算管理方法與工具,提高預(yù)算管理質(zhì)量,為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造助力。
預(yù)算管理培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢(xún)了解預(yù)算管理培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 部分:基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理框架體系
1、企業(yè)戰(zhàn)略落地需要建立預(yù)算管控系統(tǒng)
2、全面預(yù)算管理體系“上承戰(zhàn)略,中融計(jì)劃、下接績(jī)效”
3、全面預(yù)算管理五大功能
4、從企業(yè)目標(biāo)到預(yù)算編制的三個(gè)步驟
5、全面預(yù)算管理體系中的組織與分工
6、全面預(yù)算編制內(nèi)容
7、預(yù)算編制方法
8、預(yù)算編制邏輯
9、預(yù)算編制前的六項(xiàng)準(zhǔn)備工作
10、全面預(yù)算管理四個(gè)階段的重要會(huì)議
第二部分:全面預(yù)算編制實(shí)務(wù)
1、 銷(xiāo)售預(yù)算編制實(shí)務(wù)
2、生產(chǎn)預(yù)算編制實(shí)務(wù)
3、采購(gòu)預(yù)算編制實(shí)務(wù)
4、費(fèi)用預(yù)算編制實(shí)務(wù)
5、投資預(yù)算編制實(shí)務(wù)
6、財(cái)務(wù)預(yù)算編制實(shí)務(wù)
7、預(yù)算匯總與評(píng)審
第三部分:全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程控制與反饋
1、 預(yù)算控制常用形式
2、選擇預(yù)算控制模式的考量因素
3、預(yù)算執(zhí)行四大保障
4、預(yù)算重點(diǎn)業(yè)務(wù)控制
5、預(yù)算資金控制
6、信息反饋控制
7、預(yù)警機(jī)制控制
8、預(yù)算調(diào)整與追加控制
9、預(yù)算意外狀況應(yīng)對(duì)策略
第四部分:全面預(yù)算差異分析與滾動(dòng)調(diào)整
1、預(yù)算差異分析程序
2、預(yù)算差異分析分工
3、預(yù)算差異分析重點(diǎn)科目
4、預(yù)算分析報(bào)告內(nèi)容
5、預(yù)算差異分析改善的五個(gè)步驟
6、預(yù)算滾動(dòng)調(diào)整四個(gè)步驟
第五部分:全面預(yù)算考評(píng)與獎(jiǎng)懲
1、預(yù)算績(jī)效考核整體框架
2、制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系
3、制定激勵(lì)計(jì)劃
4、執(zhí)行預(yù)算績(jī)效考核計(jì)劃
5、實(shí)施預(yù)算績(jī)效獎(jiǎng)懲
6、預(yù)算績(jī)效與績(jī)效考核關(guān)系
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戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)建設(shè)家-黃啟富
黃老師擁有不同類(lèi)型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),曾任雨潤(rùn)集團(tuán)(中國(guó)500強(qiáng))財(cái)務(wù)高管,曾任多家集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)咨詢(xún)合伙人,領(lǐng)導(dǎo)和幫助多家大型企業(yè)搭建了規(guī)范的內(nèi)控體系、全面預(yù)算體系、工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略成本規(guī)劃系統(tǒng)...
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財(cái)務(wù)管理實(shí)踐型培訓(xùn)師-王澤瑩
王老師在跨國(guó)公司、上市公司等集團(tuán)公司任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人多年,曾任上市公司海輝國(guó)際集團(tuán)(納斯達(dá)克HSFT)財(cái)務(wù)總,上市公司中軟國(guó)際集團(tuán)(股票代碼00354)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān),華云數(shù)據(jù)集團(tuán)(中國(guó)私有云 獨(dú)角獸)CFO,上市公司萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)(納斯達(dá)克:GDS)高級(jí)副總裁...
不少人覺(jué)得理所當(dāng)然應(yīng)是財(cái)務(wù)部。要真這么想就麻煩了。因?yàn)橐皇歉吖懒素?cái)務(wù)部的能力,包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力;二是在未來(lái)預(yù)算調(diào)整與考核時(shí),會(huì)把財(cái)務(wù)部架到火上烤。編制預(yù)算時(shí),財(cái)務(wù)部是組織者和數(shù)據(jù)匯總者,但不是決策者,也非執(zhí)行者。只有認(rèn)清了角色,做預(yù)算時(shí)財(cái)務(wù)才會(huì)不錯(cuò)位、不越位。
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