貴陽新勵成企業(yè)內部培訓
為企業(yè)量身定制的內訓課程
快速咨詢貴陽新勵成企業(yè)內訓專業(yè)培訓中心
來源：教育聯(lián)展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2020-09-17
導語概要
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貴陽新勵成企業(yè)內訓課程
人際口才課程
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課程名稱
企業(yè)內訓
課程費用
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課程簡介
在社會經濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現在，企業(yè)想要在現代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，新勵成企業(yè)內訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內訓課程。新勵成企業(yè)內訓機構不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展,使企業(yè)在經濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏!
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課程內容
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內訓》、《PMP認證考試輔導班》
進行企業(yè)內訓的意義
內訓能促進企業(yè)與職工、管理層與職工層的雙向交流，增強企業(yè)向心力和凝聚力，刻畫優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采納自己訓練和委托訓練的辦法。這樣做簡單將訓練融入企業(yè)文化，由于企業(yè)文化是企業(yè)的魂靈，它是一種以價值觀為中心對整體職工進行企業(yè)認識教育的微觀文化系統(tǒng)。企業(yè)管理人員和職工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技術，而且會增強主人翁認識、質量認識、立異認識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、改造精神和社會責任感，構成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會顯著增強。
新勵成口才培訓課程特色
怎么選擇企業(yè)內訓課程？
中層干部/后備干部
常用辦理技術課程：團隊辦理技術、績效改善辦理、流程辦理、方針規(guī)劃辦理、會議辦理等，用于領導力課程，如九點鐘領導力，中層干部之所以開端學習領導，是因為領導的培育是一個綿長的過程，所以中層干部學習領導，是為了在頭腦中種下一顆種子，讓自己在未來的生長中生根發(fā)芽。
新勵成口才培訓機構優(yōu)勢
企業(yè)內訓的課程分類
企業(yè)革新式訓練：企業(yè)在發(fā)展過程中，有時會針對企業(yè)經營、管理、運營的某個方面或多個方面為了革新而做出調整，在這個調整過程中，就必然會涉及到原有崗位的員工的工作內容、組織架構、管理形式產生變化，這就需要員工具備新的常識和技術。比方：原來是招商形式的企業(yè)，開始在各地招人組建出售團隊，那么為了合作組建營銷團隊就要規(guī)劃相關方面的訓練，比方：出售管理人員的招聘面試能力，績效管理能力等。和其他不一樣的是，由于是企業(yè)產生的革新，這些相關的內容將逐漸在內部達成共識，并行成為新的體系化的訓練內容。
貴陽新勵成機構簡介
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新勵成口才機構
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年，是國內較為大型的口才培訓機構，也是素質教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。，目前教學機構覆蓋全國40多個城市，擁有60多家學訓中心，服務過多家大型企業(yè)，面授學員遍布全國各地!
咨詢了解
貴陽新勵成優(yōu)質師資
陳郁老師
導師介紹：陳郁老師畢業(yè)于應用心理學專業(yè)，是國家心理咨詢師，從事心理學方向的研究多年，擅長個性心理學領域，在九型人格、性格色彩方面研究已達7年以上。陳郁老師同時還長期活躍在教育培訓、播音主持行業(yè)，個人演講主持累計超過500場，上傳至互聯(lián)網的心理學、教育類音頻節(jié)目累計播放量達到300萬以上。一句話概括，陳郁老師是一位長期活躍在舞臺和主播臺的心理學老師。
