南京公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)校

今年省考面試將加強(qiáng)考生實(shí)際工作能力考察，模板化、套路化嚴(yán)重者將給予低分甚至不及格處理

應(yīng)對(duì)舉措：去除模板套路化。個(gè)性化點(diǎn)評(píng)答題，同一試題給你不同的答題思路，摒棄模板化思維束縛，讓你從思維框架到內(nèi)容與眾不同，超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

回顧面試測(cè)評(píng)，我們發(fā)現(xiàn)目前絕大多數(shù)考生在面試答題過(guò)程中存在一種現(xiàn)象，叫面試趨同性，

大家答得都差不多，很難征服考官，取得高分！如果你想**提高面試成績(jī)，取得面試狀元，建議你一定要上中政的面試狀元**培優(yōu)班，

因?yàn)榇苏n程將教你如何區(qū)別于其他考生，做到脫穎而出，與眾不同；

在答題細(xì)節(jié)、內(nèi)容和理論高度上都超越其他考生；真正意義上讓你能在面試考場(chǎng)上做到游刃有余、揮灑自如，瞬間打動(dòng)考官，贏得高分！

在當(dāng)?shù)匾粋€(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試討論過(guò)程中，一名考生高喊：“大家，為了表達(dá)對(duì)考官的敬佩之情，讓我們一起向考官鞠躬?！痹跊]有領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中，考官不提問，只打分，大部分時(shí)間都坐在候選人后面?？忌奶嶙h震驚了在場(chǎng)的考生和考生。面試結(jié)束后，他又說(shuō)：“為了感謝考官們的辛勤工作，我們?cè)俅蜗蛩麄兙瞎??！边@種做法顯然有受寵若驚的嫌疑。這個(gè)考生不僅讓其他考生感到厭煩，也大大降低了考生對(duì)他的印象，嚴(yán)重影響了他的面試成績(jī)。