南京服裝設計培訓學院

設計的含義是確立特定的目標，在達到目標的過程中解決遇到的問題，得出解決問題的對策，最終完成任務。設計涉及產(chǎn)品設計，社會規(guī)劃，工程組織方案的制定和理論模型等范圍。服裝設計這個行業(yè)主要是設計服裝的款式。思維類型在設計不同類型的服裝中是不一樣的，比如：理性分析的思維在工程設計中得到體現(xiàn)，整體的過程的思維在工業(yè)設計以及產(chǎn)品造型設計中體現(xiàn)。在滿足個人需求的同時兼顧經(jīng)濟，情感，社會和技術審美的需要是設計的任務。文化創(chuàng)造以及物質(zhì)生產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)就是設計，設計往往以一定的文化形態(tài)為中介，比如：在進行建筑工程的設計時使用幾乎一樣的建制材料，不一樣的建筑形式在不一樣的社會文化下是不一樣的，服裝設計構思差不多，設計風格在不一樣的社會規(guī)范下也是不一樣的。

服裝設計作為一種行為，由服裝構思來完成，服裝設計的特點是綜合性強而且涉及面廣，它是服裝整體的策劃過程。服裝設計一般會涉及到材料學，美學，市場學，文化學，工程學，色彩學和心理學等方面，它是藝術與科學技術相互配合的亮點所在。統(tǒng)一，加重，平衡，比例和韻律是服裝設計的五項基本原則。

服裝設計行業(yè)存在的問題

首先，現(xiàn)在，我國服裝設計行業(yè)的發(fā)展和國際市場定位方面有問題，這些問題包括：議價能力還有加工能不相符，科技創(chuàng)新能力還有產(chǎn)品生產(chǎn)能力不相符，品牌數(shù)量還有加工數(shù)量不相符，出口渠道地位還有出口全球占比與不匹配不相符，國際影響力還有產(chǎn)業(yè)規(guī)模不相符。

其次，不管是在服裝設計行業(yè)還是其它行業(yè)，人才都是行業(yè)發(fā)展的保障，但是，服裝設計行業(yè)一直存在人才缺乏的問題，而人才的缺乏就削弱了品牌的創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新的能力。還有就是，由于我國的服裝設計行業(yè)的發(fā)展時間不長，不管是在文化，科技還是在商業(yè)方面都不如其它的一些服裝設計行業(yè)發(fā)達的國家，這就削弱了我國服裝設計行業(yè)的自主的創(chuàng)新能力還有創(chuàng)新的意識。

最后，我國服裝設計行業(yè)對人力資本的投入比較少，導致專業(yè)人才資源比較匾乏，普遍的設計師的意識落后，管理人員的素質(zhì)也比較低，缺乏世界品牌，更多的著眼于現(xiàn)在，沒有長遠的考慮，產(chǎn)業(yè)結構仍需調(diào)整，服裝設計行業(yè)鏈帶動不足。

針對我國服裝設計行業(yè)存在的問題提出的對策

針對我國服裝設計行業(yè)存在的問題應該加強市場定位，注重對人才的培養(yǎng)，對員工的素質(zhì)的培養(yǎng)也是如此，大力引進服裝人才，招納人才，提倡“以人為本”，提升我國服裝設計行業(yè)的整體的能力；注重品牌，實施品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)立世界**，提升產(chǎn)品的影響力和知名度；通過強化規(guī)模經(jīng)濟，合理配置資源，加強和其它相關行業(yè)的聯(lián)手，取其精華，構筑更加完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而提高國際競爭力；