在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同**重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。

主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：

一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。

三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問(wèn)題。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。

四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說(shuō)，員工可以提前跟企業(yè)說(shuō)明，也可以不提前說(shuō)明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。

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1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

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專題六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？

2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？

10.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

11.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？

12.勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

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