在領(lǐng)導(dǎo)想干掉你之前，可能會(huì)出現(xiàn)一些征兆，盡管這些征兆并不是絕對(duì)的，但可以作為警示信號(hào)：

1. 缺乏溝通和反饋：如果領(lǐng)導(dǎo)很少與你溝通或者在工作中缺乏反饋和指導(dǎo)，這可能意味著他們對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意或者意圖不正常。

2. 任務(wù)削減或轉(zhuǎn)移：領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)逐漸減少給你的工作任務(wù)，或者將重要的項(xiàng)目移交給其他人，這可能意味著他們正在嘗試削減你的責(zé)任范圍或排除你的參與。

3. 職位變動(dòng)或降職：如果你的職位發(fā)生意外的變動(dòng)，比如被降職、被調(diào)整到?jīng)]有發(fā)展空間的崗位，或者被迫轉(zhuǎn)崗到不熟悉的領(lǐng)域，這可能意味著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的角色和能力有所質(zhì)疑。

4. 工作表現(xiàn)受到不公正的批評(píng)：如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作表現(xiàn)提出了毫無根據(jù)或不公正的批評(píng)，或者故意讓你面對(duì)無法滿足的目標(biāo)，這可能是一種潛在的貶低和排斥的手段。

請(qǐng)注意，以上征兆并非一定能夠準(zhǔn)確預(yù)示領(lǐng)導(dǎo)想干掉你，每個(gè)情況都有可能有其特殊的原因和背景。最好的方法是與領(lǐng)導(dǎo)保持開放的溝通，積極尋求反饋，并嘗試解決任何潛在的問題或誤解。如果情況繼續(xù)惡化，可能需要考慮與人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，以尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。