大連優(yōu)路教育

世界上許多國家通過稅收而不是收費來籌集社會保障基金。因此，專業(yè)化管理的職責就包含了工薪稅務(wù)人員的特殊工作需要。近年來，隨著新稅法在我國的實施，人力資源、財稅等管理發(fā)生了顛覆性的變化，同時，一個新的職業(yè)——“薪稅師”應(yīng)運而生，它不僅需要了解人力資本的運作，但也需要了解財稅政策和操作做法。一時間，工薪稅務(wù)教師職業(yè)資格認定和培訓熱潮掀起，受到不少人的追捧。據(jù)悉，他們有望成為年收入100萬元的“工資一代”。

此外，要求員工不僅要掌握管理、財稅等基本知識，還要掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、薪酬稅務(wù)軟件的使用和薪酬稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的應(yīng)用。這是一項創(chuàng)新而復雜的新職業(yè)。然而，人力資源的原財務(wù)工作卻發(fā)生了顛覆性的變化。在這樣的背景下，“納稅顧問”這個新職業(yè)應(yīng)運而生，自然受到人們的追捧。

從表面上看，培訓參與者有自己的需求，或者為了解決企業(yè)人力資本運營中存在的問題，希望通過學習降低人力成本，提高企業(yè)運營的合規(guī)性水平，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)。或者培養(yǎng)自己和團隊提供社會工資服務(wù)的能力?；蚴菫榱送黄苽€人成長的瓶頸，提高自身競爭力，擁有新時代的技能，進而成為“工資一代”等。但從本質(zhì)上說，這是時代發(fā)展的必然，也是社會進步的體現(xiàn)，值得期待。我們要知道，沒有改革開放、經(jīng)濟發(fā)展、新時代新思想新觀念等諸多“要素”，“納稅分割”未必有用，也不會受到追捧。

人力資源管理

對于許多基層人力資源來說，一個好的公司的工作分配是六個模塊，每個模塊都履行自己的職責。但是，要想在現(xiàn)有的崗位上取得更高的水平，就需要對每個模塊都有一定的知識儲備和實際應(yīng)用能力。薪酬績效作為企業(yè)與員工之間的一個重要環(huán)節(jié)，除了人力資源自身的知識外，現(xiàn)在的社保所得稅和個人所得稅兩個方面的財稅知識在該法的實施中都必須具備。

會計專業(yè)

主要提供企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，進行日常的單據(jù)審核、會計處理、制單、稅務(wù)處理和納稅申報。其核心是稅收處理和納稅申報。在社會保障所得稅和個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以前的財稅知識，而且要了解在企業(yè)合理遵從的前提下，如何在稅收籌劃和個人所得稅申報中與人力資源相銜接新的法律，以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的利潤目標。同時，我國現(xiàn)有基本財務(wù)人員約8700萬人，每年新增財務(wù)人員30萬人。競爭力如此之強，如何在龐大的會計集團中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，是薪酬稅管理者的最佳選擇。