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“薪稅師”是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合崗位，整合了人力資源和稅務(wù)師兩個(gè)崗位的要求。其能力標(biāo)準(zhǔn)不僅要掌握人力資源的基本管理知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)，還要熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全過(guò)程設(shè)計(jì)，熟練掌握工資繳稅、工資繳稅軟件和工資稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的應(yīng)用。全面幫助人員、會(huì)計(jì)、行政綜合人員升級(jí)。

這是我們的升職。作為一名財(cái)務(wù)人員，我們可以理解工資。作為人力資源，我們才能了解稅收。這樣，個(gè)人的能力提高了，工作效率也提高了。它可以為企業(yè)提供更好的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和靈活運(yùn)用政策。提高自身綜合業(yè)務(wù)能力。

人力資源管理

對(duì)于許多基層人力資源來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的公司的工作分配是六個(gè)模塊，每個(gè)模塊都履行自己的職責(zé)。但是，要想在現(xiàn)有的崗位上取得更高的水平，就需要對(duì)每個(gè)模塊都有一定的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)際應(yīng)用能力。薪酬績(jī)效作為企業(yè)與員工之間的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，除了人力資源自身的知識(shí)外，現(xiàn)在的社保所得稅和個(gè)人所得稅兩個(gè)方面的財(cái)稅知識(shí)在該法的實(shí)施中都必須具備。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

主要提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息，進(jìn)行日常的單據(jù)審核、會(huì)計(jì)處理、制單、稅務(wù)處理和納稅申報(bào)。其核心是稅收處理和納稅申報(bào)。在社會(huì)保障所得稅和個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律的出臺(tái)下，我們不僅要了解以前的財(cái)稅知識(shí)，而且要了解在企業(yè)合理遵從的前提下，如何在稅收籌劃和個(gè)人所得稅申報(bào)中與人力資源相銜接新的法律，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤(rùn)目標(biāo)。同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)有基本財(cái)務(wù)人員約8700萬(wàn)人，每年新增財(cái)務(wù)人員30萬(wàn)人。競(jìng)爭(zhēng)力如此之強(qiáng)，如何在龐大的會(huì)計(jì)集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性，是薪酬稅管理者的最佳選擇。