大連優(yōu)路教育

世界上許多國家通過稅收而不是收費來籌集社會保障基金。因此，專業(yè)化管理的職責(zé)就包含了工薪稅務(wù)人員的特殊工作需要。近年來，隨著新稅法在我國的實施，人力資源、財稅等管理發(fā)生了顛覆性的變化，同時，一個新的職業(yè)——“薪稅師”應(yīng)運而生，它不僅需要了解人力資本的運作，但也需要了解財稅政策和操作做法。一時間，工薪稅務(wù)教師職業(yè)資格認(rèn)定和培訓(xùn)熱潮掀起，受到不少人的追捧。據(jù)悉，他們有望成為年收入100萬元的“工資一代”。

此外，要求員工不僅要掌握管理、財稅等基本知識，還要掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、薪酬稅務(wù)軟件的使用和薪酬稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的應(yīng)用。這是一項創(chuàng)新而復(fù)雜的新職業(yè)。然而，人力資源的原財務(wù)工作卻發(fā)生了顛覆性的變化。在這樣的背景下，“納稅顧問”這個新職業(yè)應(yīng)運而生，自然受到人們的追捧。

從表面上看，培訓(xùn)參與者有自己的需求，或者為了解決企業(yè)人力資本運營中存在的問題，希望通過學(xué)習(xí)降低人力成本，提高企業(yè)運營的合規(guī)性水平，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)?；蛘吲囵B(yǎng)自己和團隊提供社會工資服務(wù)的能力?；蚴菫榱送黄苽€人成長的瓶頸，提高自身競爭力，擁有新時代的技能，進而成為“工資一代”等。但從本質(zhì)上說，這是時代發(fā)展的必然，也是社會進步的體現(xiàn)，值得期待。我們要知道，沒有改革開放、經(jīng)濟發(fā)展、新時代新思想新觀念等諸多“要素”，“納稅分割”未必有用，也不會受到追捧。

出納

主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關(guān)會計核算，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)，其中核心是工資結(jié)算。在社會保障所得稅、個稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解新法律出臺前的財稅知識，還要知道新法律下個人所得稅在工資中的繳納比例如何計算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營效率和增加企業(yè)的價值。同時，我國基本財務(wù)人員約8700萬人，每年新增財務(wù)人員30萬人。無論我們從事哪一個方向的財務(wù)工作，都需要使自己在企業(yè)競爭力上更具競爭力和不可替代性。

審計

審計主要對企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理進行檢查和評價，并在此基礎(chǔ)上通過改進建議等方式提供咨詢服務(wù)。審計的核心是進行內(nèi)部財務(wù)審計。在社會保障所得稅、個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以往的財稅知識，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才?！　? 現(xiàn)階段，由于稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個階段加強社保稅后的風(fēng)險監(jiān)控，意味著征管力度必然會高于以往。隨著社會保障標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來越重視復(fù)合型財務(wù)人員的專業(yè)性、政策性、實踐性、技能性和業(yè)務(wù)性。薪酬稅務(wù)經(jīng)理是基層財務(wù)人員提高崗位技能的品牌保證。