大連優(yōu)路薪稅師培訓(xùn)
強(qiáng)師聯(lián)袂授課 0基礎(chǔ)備考薪稅管理師
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從2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將征收社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年,我國(guó)社保違規(guī)企業(yè)占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)。同時(shí),隨著部分電影明星收入陰陽(yáng)合同事件的出現(xiàn),依托“金稅三期”,個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽查將更加準(zhǔn)確和規(guī)范。這將對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重組和薪酬結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提出更高的要求。為了更好地幫助企業(yè)理解和用好這項(xiàng)政策,“薪稅師”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生!
企業(yè)要未雨綢繆,了解和運(yùn)用政策。這樣,既能守法,又能降低企業(yè)成本,更好地留住人才。工薪稅務(wù)師是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合崗位,結(jié)合了人力資源和稅務(wù)師的雙重崗位要求。它可以幫助企業(yè)員工完善系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)踐培訓(xùn)過(guò)程。
專業(yè)的教師可以了解行業(yè)現(xiàn)狀,也可以提出自己的問(wèn)題,以便與他人討論解決。從教師的案例中我們可以看出問(wèn)題的本質(zhì)。以便我們能夠?qū)W習(xí)方法以及如何將它們應(yīng)用到我們的崗位上。為商業(yè)領(lǐng)袖。我們可以了解企業(yè)的現(xiàn)狀以及如何將其應(yīng)用到企業(yè)中,如何避免出現(xiàn)問(wèn)題,如何提高企業(yè)降低政策壓力的能力。
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。自2005年成立以來(lái),公司一直積極推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展革新,依靠科技進(jìn)步先后推出“網(wǎng)絡(luò)+面授+智能題庫(kù)”的融合式教學(xué)和“講師授課+助教答疑”的雙師課堂,全面采用3D模擬仿真技術(shù)開(kāi)展教學(xué),匯聚內(nèi)外師資打造精致產(chǎn)品,整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái),為每位學(xué)員提供包括政策咨詢、教學(xué)輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)規(guī)劃、備考答疑、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。
大連薪稅師培訓(xùn)-薪稅師證書(shū)等級(jí)
薪稅管理師證書(shū)等級(jí)
證書(shū)等級(jí):初級(jí)
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員, 包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)學(xué)生, 或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)工作人員
證書(shū)等級(jí):中級(jí)
適用于中層專業(yè)管理人員,
包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等
證書(shū)等級(jí):高級(jí)
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等
一,根據(jù)專項(xiàng)附加扣除辦法規(guī)定的條件,判斷您是否有符合相關(guān)條件的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目;
二,根據(jù)自身實(shí)際情況,在電子稅務(wù)局網(wǎng)頁(yè)上,選擇手機(jī)APP、電子模板、紙質(zhì)報(bào)告四種方式,選擇專項(xiàng)附加扣除信息報(bào)送方式;
三,根據(jù)符合條件的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,如實(shí)填寫相應(yīng)的專項(xiàng)附加扣除信息;
四,要準(zhǔn)確填寫姓名、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼等信息,保護(hù)自己的合法權(quán)益,避免遺漏重要的稅務(wù)提示服務(wù);可選項(xiàng)目盡量填寫完整,更好地為您提供稅務(wù)服務(wù);
五,通過(guò)電子模板、紙質(zhì)報(bào)告等方式填寫專項(xiàng)附加扣除信息的,應(yīng)當(dāng)留存本人和扣繳義務(wù)人或者稅務(wù)機(jī)關(guān)簽字蓋章的紙質(zhì)信息表備查;
六,納稅人應(yīng)當(dāng)在每年12月確認(rèn)下一年度享受專項(xiàng)附加扣除的內(nèi)容。未及時(shí)確認(rèn)的,從次年1月起暫??鄢?,確認(rèn)后享受。
高級(jí)薪稅管理師 (1)取得本科及以上學(xué)歷滿4年,并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年,且有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)主管或人事主管及以上職位 (2.....
[詳情]人力資源服務(wù)公司:人力資源管理公司是指專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的第三方公司。人力資源服務(wù)公司一直是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理業(yè)務(wù)以及企業(yè)社保、公積金業(yè)務(wù)非常重要的代理企業(yè).....
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