大連優(yōu)路教育

總之，薪稅師可以拓展和完善人力資源的知識結(jié)構(gòu)，讓他們了解財稅相關(guān)知識，并學(xué)習(xí)這些知識。在企業(yè)里，話語權(quán)是不會提高的。你的老板以前很多時候只聽財務(wù)，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)，原來做人力資源的你，也知道優(yōu)化稅收融資，你不會進入公司核心圈嗎？如果你是一個剛剛進入市場的人，面對競爭的職位，你有“納稅大師”證書，但他沒有。對于一個管理相關(guān)的職位，你不是有一個非常強大的談判籌碼嗎？在招聘談判中，你是否也希望提高你的薪資期望？這是我們許多學(xué)生的內(nèi)在要求。

2月18日，《勞動日報》發(fā)表報道稱，“薪稅師”考試報名人數(shù)超過4000人。據(jù)介紹，日本有一套非常成熟的“稅務(wù)管理人”制度，美國的“家庭稅務(wù)師”也是一種備受追捧的新職業(yè)。隨著我國新稅制的改革，工薪族稅主未來可能成為行業(yè)黑馬。

出納

主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關(guān)會計核算，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)，其中核心是工資結(jié)算。在社會保障所得稅、個稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解新法律出臺前的財稅知識，還要知道新法律下個人所得稅在工資中的繳納比例如何計算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營效率和增加企業(yè)的價值。同時，我國基本財務(wù)人員約8700萬人，每年新增財務(wù)人員30萬人。無論我們從事哪一個方向的財務(wù)工作，都需要使自己在企業(yè)競爭力上更具競爭力和不可替代性。

審計

審計主要對企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理進行檢查和評價，并在此基礎(chǔ)上通過改進建議等方式提供咨詢服務(wù)。審計的核心是進行內(nèi)部財務(wù)審計。在社會保障所得稅、個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以往的財稅知識，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才?！　? 現(xiàn)階段，由于稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個階段加強社保稅后的風(fēng)險監(jiān)控，意味著征管力度必然會高于以往。隨著社會保障標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來越重視復(fù)合型財務(wù)人員的專業(yè)性、政策性、實踐性、技能性和業(yè)務(wù)性。薪酬稅務(wù)經(jīng)理是基層財務(wù)人員提高崗位技能的品牌保證。