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在求職的過程中

證書可以當作敲門磚

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到任職資格里，而有些企業(yè)雖然不會要求，并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書。

大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了二級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。

證書是衡量一個人

長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一

人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。

一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。

很多評級

也是需要證書的

評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。

對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。

對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)芈鋺舻臈l件。比如在今年5月16日第二屆世界智能大會開幕式上，天津市政府發(fā)布《天津市“海河英才”行動計劃》，新政進一步放寬了人才落戶的條件，不用繳納社保，只要滿足條件的人才都可以直接來落戶，其中就包含“高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿1年或中等職業(yè)學校畢業(yè)并工作滿3年的、具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40周歲，具有高級技師職業(yè)資格、不超過50周歲的技能型人才，可直接落戶?！眂lip_image008.jpg

所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大的……

人力資源規(guī)劃的流程

由于各企業(yè)的具體情況不同，因此人力資源規(guī)劃的步驟也不盡相同。一般說來，有如圖1 所示的五個核心步驟是共有的。

圖1：人力資源規(guī)劃流程圖

1、信息的收集、整理

企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，需要收集的信息包括以下三方面的內(nèi)容，具體詳見表2。

圖2：企業(yè)制定人力資源需要收集的信息一覽表

2、人力資源需求預測

人力資源需求預測分為以下三方面的內(nèi)容。

現(xiàn)實人力資源需求。

未來人力資源需求。

未來人力資源流失預測。

3、人力資源供給預測

人力資源供給預測分為企業(yè)內(nèi)部供給預測和企業(yè)外部供給預測兩個部分，即為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)部和外部兩個維度對將來（或現(xiàn)在）某個時期內(nèi)所能得到的員工數(shù)量和質(zhì)量進行預測。

4、確定人員凈需求

根據(jù)人員需求預測和供給預測的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對比分析得出企業(yè)人員的凈需求數(shù)（詳見表3），從而決定是否實施員工招聘、培訓、輪崗等計劃。

1、什么是人力資源？

人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、人力資源有哪些特征？

人力資源具有如下特征：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動性、周期性、磨損性；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源。

3、什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

人力資源管理師證好考嗎？

相對來說不難，要求考生單科成績達到60分即可獲得證書。

凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

各級別考試科目如下：

1）人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。